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一次面接、二次面接は和やかな雰囲気でしたが、最終面接は役員の方含め3人で厳かな雰囲気で行われました。最終面接が落ちた場合サイレントなので落ちた場合でも通知が来て欲しいと思いました。また、最終面接前に本社にて筆記テストとパソコンでのテストがありました。非言語、言語、英語の内容でした。
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福利厚生に関してはかなり良いと思います。有休もとりやすい雰囲気があり、ママさんも多いので復帰されて働き続ける環境があります。今ですと、コロナを避けるために仕事が終われば帰ってもいいという制度がありますが、リモートワークはついこの間からなくなりました。マスクなどの支給があるし、コロナにかかるPCR検査や、抗原検査を無料でしてくれるのは助かっています。つい最近からは職域接種も始まりました。世の中的にはいい会社かなと思っています。
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とても女性が働きやすい職場です。 産休育休制度もきちんとしており、取得される方が多いです。育休は最大5年。時短勤務は子どもが6年生まで取れるので、子育て世代の方にはとてもありがたいです。男性の育休取得も進んできています。育休後はあ近くの店舗に配属希望もだせます!子どもが熱を出したり休むときには子どもの看護休暇が有給とは別に5日間あるので助かります。
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預金融資営業とあり入社後は基本内勤スタート。やりがいを感じる点はお客様から感謝されることや数字が取れた時。他の金融機関に比べて表面的なノルマはない。京都では知らない人は少なく知名度がある。信用金庫は他の都道府県では知名度が低いが京都では一目置かれることがある。
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会社が副業を実施するようになり、職員も隠れながら副業をしなくても済むようになった。以前は早帰りをほぼ強制でされていたにも関わらず手当が5000円〜15000円程度であったため、残業代が付かず結局は手取りが知れていたが、副業を許可することにより収入としてもありがたい制度になっている。
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信用金庫と銀行は異なりますが業務内容は大きく変わりません。銀行の方が取り扱える商品は多いです。信用金庫は地域の中小企業の法人や個人事業主、個人のお客様を相手にします。また信用金庫は営業範囲が限られているのでより地元に密着した営業になります。同じ都道府県内でも地域によって特徴があり、その特徴に合わせた営業をしています。お金が絡んでくるためお客様との信頼関係はとても重要です。お客様と信頼関係を築き頼っていただけるのは信用金庫の職員として一番のやりがいです。『〜〜さんにお願いするわ!』という一言をいただくために日頃の業務にあたっています。昔に比べると定期預金の金利は下がり、普通預金に預金しているだけではお金は増えません。そのためNISAなどの非課税制度が重要となってきます。1人でも多くのお客様の未来が豊かになるように将来に向けての資産形成などを提供するのが今の私の課題です。
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サービス業でもあるためお客さま第一であり理不尽と感じることも対応しなければいけないことがある。ノルマはないとなっているが店の目標はあるため当然数字が取れなければ圧がすごくある。営業はカブでの移動であり雨が降る日や酷暑、極寒の時は辛すぎる。お金、情報を扱うためリスクを伴う。トップは同族の為役員はノーと言えない環境にあるように思う。
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評価制度については、基準が曖昧で、不透明な部分がありました。営業などの成績はほとんど考慮されず、個々の取り組みなどが評価されやすいです。職員同士で評価をするので、人間関係にも大きく左右されます。極端に言えば、嫌いな人の評価を下げることも可能なので、平等ではないと思います。
上司から有給休暇を積極的に活用するようにと促してくれるため、非常に休暇は取得しやすいです。会…続きを見る
リクルーター面談が3回、1回目は現場若手職員、2回目は現場中堅層職員、3回目は現場管理職。こ…続きを見る
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