富士フイルムビジネスイノベーションジャパン株式会社「女性の活躍・働きやすさ」(33件)

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フレックスや時短勤務が取得できるので、子供がいる人にとっては働きやすい環...

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女性の役職者を積極的に増やそうとしている試みは特に異論ないが、無理に役職...

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求人をチェック

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残業は繁忙期以外ほぼなく、出勤時間・退勤時間も自由にコントロールが可能で...

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事務職以外は制度があっても体力的に厳しそうな印象がある。周りのサポートが...

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コンスタントな昇級がないので、給料は職層が上がらない限りほとんど上がりま...

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産休育休はとりやすく、復帰後の配慮もしてもらえる。在宅勤務やフレックス制...

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女性が女性に厳しい。休暇やテレワークを取りにくい風潮があり希望してとって...

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機械業界の求人

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女性を早く上位職に登用したいという考えではある。また女性の休暇休職は、か...

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マネージャーの女性登用も積極的で優秀な方も多い。ただ転勤可否によって、昇...

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派遣社員や契約社員の女性が多く働いている部門です。複合機の機能や設定など...

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キャリアパスに関する相談がやりやすいとか、社内公募で異動ができる等歌って...

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女性でも安心して働ける環境であると感じる。有休の取りやすさ、産休・育休制...

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社長自ら女性の活躍場所を増やすことを提言している事は非常に素晴らしい。1...

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女性が働きやすいように制度は整っている。産休育休等一般の大手企業並みの福...

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子供がいる女性が多く働いている。時短制度や在宅勤務など皆利用していて、周...

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働く女性にとって、時短やリモートなどを取り入れることができとても働きやす...

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制度も配慮もあるが、忙しい時には残業も多く、ワークライフバランスが崩れる...

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産休産後休暇など特に充実しており、男性ですら育児休暇も取得可能であるので...

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総務、営業、エンジニアにも女性や、子育て世代も多く交流会も企画してくれて...

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会社としては女性の管理職を増やしていきたいという姿勢が感じられる。育休、...

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営業サポートの人数がかなり削減されているため、時短でも営業している女性も...

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結婚、出産後も長く働く女性が多い。時短勤務やフレックス勤務などを活用して...

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個人単位で顧客を担当することが多いため、職種や部署によっては、出産後に同...

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女性も積極的に採用しており、最近の新卒採用は女性の方が多い。産休、育休も...

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制度は概ね充実していると思う。制度にあぐらをかくような人材が、ほぼいない...

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営業の離職率がたかいため、復職後に営業として配置されることが増えた。休日...

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女性の育休などについてあまり理解がなく、あくまで本人の意思に任せるという...

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ダイバーシティが色濃く推進されており、女性にとっては男性もジットするくら...

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女性も本人の希望があれば、男女関係なくキャリアアップしていくことができま...

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育休からの復職率が高い。離職せずに働いている女性が多い。以前は事務方メイ...

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男女問わず最前線で働いており、女性もイキイキとしている環境。管理職でも女...

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周囲の女性は産休や育休を取得していた。また復帰される人もいたので女性はは...

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ポジションが空いてない限り同じポジションに戻ってのれるかはわからない。そ...

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富士フイルムビジネスイノベーションジャパン株式会社の評価

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富士フイルムビジネスイノベーションジャパン株式会社ワークライフバランス

平均有給取得率
38.8%
平均残業時間
15.0時間

テレワーク・リモートワーク(正社員)

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富士フイルムビジネスイノベーションジャパン株式会社質問・相談

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    解決日
    2022/01/18
    回答数
    3
    • 解決済み

    富士フイルムという企業について質問があります。 富士フイルムビジネスイノベーションジャパンは富士フイルムとどういう関係なのでしょうか? ま

    質問日
    2021/09/28
    解決日
    2021/10/02
    回答数
    1

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