一次選考では転職理由や転職活動の軸、前職での経験の深掘り、志望理由等を聞かれました。一般的な質問だったのである程度対策しておけば大丈夫かと思います。 お客様にとっての思いを大切にしているかを見られていた様でしたので、経営理念だったり転職活動の軸もお客様の為にこうありたいという事が言語化できていれば大丈夫かと思います。 一次選考や総合適性検査が問題なければ、担当の方との面談があります。 そこで面接時に聞きにくい質問等何でも解消出来る点はとても良かったです。
会社説明会及び一次選考に参加しました。 説明を受けてから、このまま一次選考に参加するかどうか聞かれました。 参加の意思を伝えると筆記試験、面接の流れでした。 当日は地域のブロック長が担当してくださりましたが、終始和やかな雰囲気で笑顔も見せてくださいました。 緊張していても、面接を始める頃には少し気持ちも落ち着いてくるかと思います!
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主に普通の面接で聞かれるような質問が多かったです。一次面接も最終面接も堅い雰囲気ではなく、こちらの話をよく聞いて雑談も交えながらの面接だったので、そこまで緊張しませんでした。担当していただいたリクルーターの方も内定後まで寄り添っていただき、納得いくまで就職活動を続けて欲しいと言っていただきました。
1次をWeb面接にしたら、面接担当の方がとても丁寧に対応してくださいました。入社後のギャップがないように、実際にあったお客様との例を参考に、保険を扱う上での心構えのようなものを教えてくださり、終始傾聴して下さる感じでした。 その後面接後2時間くらいで合否の連絡がメールであり、Web適性検査を3回以内に行うよう指示があり、適性検査は、中学生でてるような計算問題を時間内でどのくらい解けるかてきなものでした。国語は長文読解でした。あと性格診断のようなもの。 これに合格したら電話で合否と今後の流れや、フィードバックもしてくださいます。最終面接前に最寄りの店舗で、簡単な時事問題の筆記もブロック長による面談があります。その合否後最終面接です。
面接を通して感じたのは、全体的にとてもあたたかく、応募者1人ひとりに寄り添う姿勢を大切にしている企業だということです。 人に寄り添うことを大切にする仕事だからこそ、実際に働いている方々も優しく温かい方が多いのではないかと感じました。 面接そのものがその企業の社風をよく表していると感じられる体験でした。
一社専属ではなく、色々な会社を比較して、お客様にとってベストなプランを考えて提案できることに魅力を感じ入社。研修制度も整っており、研修をしてくれる社員の方も親切で聞きやすい環境であるため、安心して店舗に出ることができる。 店舗でも先輩方がアドバイスをしてくださり、成功した時は一緒に喜んでくれたり、入社してからストレスを感じることが少なく、仕事を楽しむことができる。
ノルマがないといいつつ、実際にはノルマが存在している。店舗ごとに設定されたノルマを毎月達成する必要がある。 店舗によって運営方法が異なっており、そのルールは基本的に店長が決めることになっている。そのため店舗ガチャになっており店舗異動のたびに仕事やルールを覚え直す必要があるのが大変
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経歴を一つ一つ丁寧に確認してくださいました。 面接官の方はすごく優しかったこと、カジュアル面談と同じ人が面接担当してくださったので緊張をしないで話すことができました。 第一選考は誰でも合格するのでは?という感じです。 最終選考の日程の調整等もお電話してくださってスムーズに手続きしていただけました。 最終面談は人事の面接間がウェブでブロック長は対面で三者面談的な感じで行われますとのことでした。
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