オムロンソフトウェア株式会社のクチコミ・会社評価（11件）
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良い点年収・給与制度・待遇
- 投稿者：
- エンジニア
- 正社員
- 20代
- 女性
- 役職なし
- 現職
- 新卒入社
- 2022年頃
投稿日：
毎年昇給するため給料面では同年代と比べてもいい方だと思う。交通費も半年に1回まとめて支給してくれるため助かっている。また、夏の賞与が6月のためお盆などの帰省の計画(出費等含めた)が立てやすく、個人的にはとても助かっている。
良い点成長・働きがい・キャリア
- 投稿者：
- エンジニア
- 正社員
- 20代
- 女性
- 役職なし
- 現職
- 新卒入社
- 2022年頃
投稿日：
入社4年目くらいまでは毎年必修の研修があり、成長の機会が多い。それ以外でも、外部での選択式の研修の機会が与えられるため、意欲のある人はどんどん成長していけるように感じる。
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良い点ワークライフバランス
- 投稿者：
- エンジニア
- 正社員
- 20代
- 女性
- 役職なし
- 現職
- 新卒入社
- 2022年頃
投稿日：
年に2回、5日間の連続休暇を取得できる制度になっているため有休はぼぼ消化することができる。それ以外でも月に1度は有休を取得しましょうという雰囲気があるため気兼ねなく有休を使うことができる。
不満な点年収・給与制度・待遇
- 投稿者：
- エンジニア
- 正社員
- 男性
- 主任
- 現職
- 新卒入社
- 2021年頃
投稿日：
一定のレベルを超えると給与はほぼ変わらないため、やってもやらなくても同じという層が一定数いる。 また、有給消化を推進する反面、業務調整は本人に委ねられるため現場によっては全然休めないということがあり得る
- 投稿者：
- エンジニア
- 正社員
- 20代
- 女性
- 役職なし
- 現職
- 新卒入社
- 2022年頃
投稿日：
元々、入社3年目からリモートワークを利用できる制度かあり、コロナ禍になってから利用する人が増え、会社も積極的に利用するように促してくれるため、リモートワークを利用して働きやすい。
不満な点女性の活躍・働きやすさ
- 投稿者：
- エンジニア
- 正社員
- 20代
- 女性
- 役職なし
- 現職
- 新卒入社
- 2022年頃
投稿日：
女性で子育てしながら働いている人が身近にいないため、将来設計がしづらく、不安に思うことがあり、結婚して出産と考えたときに会社を続けられるのか不安に感じる。
良い点仕事内容
- 投稿者：
- エンジニア
- 正社員
- 男性
- 主任
- 現職
- 新卒入社
- 2021年頃
投稿日：
社会インフラを扱う製品や事業が多いためやりがいは大きい。 実際に使う機会も見る機会も多いため「社会のために働いた」という実感が得られる
ソフトウェア・情報処理業界の求人
不満な点人事・評価制度
- 投稿者：
- エンジニア
- 正社員
- 男性
- 主任
- 現職
- 新卒入社
- 2021年頃
投稿日：
MBOをはじめとするいくつかの面接制度にて評価しているが、現場は形骸化しており成長や評価につながっていない。 また、5段階評価のうち1〜3くらいが多く、最高評価がつくことはほぼない。
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オムロンソフトウェア株式会社の
会社概要
- 業界
- IT・通信
- 本店所在地
- 京都府向日市寺戸町九ノ坪５３番地
- 従業員数
- 436人
- 代表者名
- 今井照泰
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