投稿日:
在籍当時、経営層が外部から招聘された方に変わったばかりという事もあると思いますが、実に頻繁・かつ多岐にわたり制度変更が行われました。色々と変えていこうと努力している姿勢は伝わってきたのですが、それが会社の風土や社員の求めていたものに一致していたのかは分かりません。その期間、年に2回全社単位で行われる会合(意見交換や交流を目的としている)や、退職者の退職理由の多くに、制度改正への不満があげられていました。しかし結果としては、旧態依然とした制度が一新されそれまでの制度に胡坐をかいた社員が辞めることで若手が責任のある立場に立つことができ、風通しが良くなったという面もあるかと思います。
冷蔵倉庫内での単調な作業で、誰にでもできる簡単な作業だった。いわゆるコツコツモクモク系の作業…続きを見る
基本給は、平均くらいではあったが、地域手当や、夜勤手当、残業手当でそこそこ貰えていた。福利厚…続きを見る
副業に対しても否定的なところ。 この世の中の流れとして、残業規制もあり、働きたい人には副業…続きを見る
休暇と時間休が取りやすいのはとてもプラスのところだと普段からとても思っています! 休みの日…続きを見る
日本ステリ株式会社の
新着求人などの最新情報がメールで届きます!
会社概要
新着クチコミや新着Q&Aなどの
最新情報をメールで受け取れます!
現在機能改善のため一時停止しております。
再開の時期が決まりましたら改めてお知らせいたします。
日本ステリ株式会社を
フォローする※Yahoo! JAPAN IDでのログインが必要です
※マイページの配信設定内の「 フォロー中企業の新着情報 」の設定をオンにしてお使いください
低コストで欲しい人材を獲得できるマッチングサービスをご利用いただけます(固定費0円)
詳しく見る企業の最新情報をメールでお知らせします
あなたにおすすめの会社をフォローしてみませんか?
※求人情報の検索は株式会社スタンバイが提供する求人検索エンジン「スタンバイ」となります。