株式会社ユーザベースのクチコミ・会社評価
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不満な点年収・給与制度・待遇
- 投稿者：
- 営業
- その他の非正社員
- 10代
- 回答しない
- 退職済み
- 子育て中
- 2022年頃
投稿日：
役職が上がっても給与面の上昇は少ないように感じます。管理職になれば多少違いますが、仕事量や責任と天秤にかけるとなりたくないと言う人も多いように思います。いろいろと見直されている様なので、今後改善に期待しています。
良い点女性の活躍・働きやすさ
- 投稿者：
- 営業
- その他の非正社員
- 10代
- 回答しない
- 退職済み
- 子育て中
- 2022年頃
投稿日：
女性であっても、仕事ができる人がきちんと出世しているので、ここはやはり日系企業とは違うな、と感じます。産休育休もしっかり取ることができ、業務へも復帰されるケースが多いです。また男性でも育休取るケースがありますし、皆で応援する風潮もあります。
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シニア／カスタマーサクセス／自社プロダクトSPEEDA世界最大級の情報プラットフォーム
- 長野県
- 年収456.4万円〜880万円
- 仕事内容
- 株式会社ユーザベース 【シニア】カスタマーサクセス／自社プロダクトSPEEDA◆世界最大級の情報プラットフォーム 【仕事内容】 【シニア】カスタマーサクセス／自社プロダクトSPEEDA◆世界最大級の情報プラットフォーム 【具体的な仕事内容】 ～フルリモート可・フルフレックス／世界最大級の情報プラットフォームを展開／「News Picks」の運営など、世界を拠点に複数の事業を展開しているグローバル企業～ ■業務概要： 現在SPEEDAは機能面で2つの大きな飛躍（エキスパートネットワークサービスとスタートアップ情報）を進めており、これまでのSPEEDAでの提供価値から変革を図っています。それと同時…
事業開発マネージャー／東南アジアの日系企業へ提案／国内2000社導入の自社SaaS「SPEEDA」
- 東京都千代田区
- 年収600万円〜800万円
- 仕事内容
- 株式会社ユーザベース 事業開発マネージャー／東南アジアの日系企業へ提案／国内2000社導入の自社SaaS「SPEEDA」 【仕事内容】 事業開発マネージャー／東南アジアの日系企業へ提案／国内2000社導入の自社SaaS「SPEEDA」 【具体的な仕事内容】 タイ・ベトナムの日系企業に向けたSaaS営業／事業戦略の企画から担当／創業事業SaaS「SPEEDA」／日本の時価総額TOP100社中7割、合計2,000社を超える企業に導入されている世界最大級の情報プラットフォーム 同社の開発・提供する経済情報プラットフォーム（SaaS）の「SPEEDA」における、東南アジアへ進出する日系企業に向けた事業…
- NEW
フルリモート／イノベーション支援コンサル／プロファーム専任チーム経済情報プラットフォーム展開
- 東京都千代田区
- 年収489.8万円〜890万円
- 仕事内容
- 株式会社ユーザベース 【フルリモート】イノベーション支援コンサル/プロファーム専任チーム◆経済情報プラットフォーム展開 【仕事内容】 【フルリモート】イノベーション支援コンサル/プロファーム専任チーム◆経済情報プラットフォーム展開 【具体的な仕事内容】 ■ポジション概要： エキスパートの知見はエキスパート個人の頭の中にしかなく、インターネットや文献ではなかなか探すことができない未流通の情報のため、事業開発／投資判断などにおいて競争優位性の高い貴重な情報になります。 この情報を、顧客に活用いただき成功へと導くとともに、ミーミルの事業成長のための企画・開発・実行をする仕事です。 今回のポジションで…
良い点女性の活躍・働きやすさ
- 投稿者：
- 営業
- その他の非正社員
- 10代
- 回答しない
- 退職済み
- 子育て中
- 2022年頃
投稿日：
女性であっても、仕事ができる人がきちんと出世しているので、ここはやはり日系企業とは違うな、と感じます。産休育休もしっかり取ることができ、業務へも復帰されるケースが多いです。また男性でも育休取るケースがありますし、皆で応援する風潮もあります。
不満な点ワークライフバランス
- 投稿者：
- 営業
- その他の非正社員
- 10代
- 回答しない
- 退職済み
- 子育て中
- 2022年頃
投稿日：
育児休暇などはあるが、実際に休む事になった時にあとの人員補充がなく、他の人に迷惑をかける気がして長く休むのがためらわれる。また実際、他の社員に仕事の皺寄せがくるので後補充するしくみに改善して休みを取得しやすい環境にして欲しい。
良い点面接
- 投稿者：
- 営業
- その他の非正社員
- 10代
- 回答しない
- 退職済み
- 子育て中
- 2022年頃
投稿日：
特に熱意と、会社を良くしたいという想い、人のために働きたいという気持ちがあると良い。第6次産業モデル、社長の義憤、ミッションを言えるようにした方が良い。また、スピード感を持って動く会社なので、最新の動きを確認する必要がある。
不満な点人事・評価制度
- 投稿者：
- 営業
- その他の非正社員
- 10代
- 回答しない
- 退職済み
- 子育て中
- 2022年頃
投稿日：
部署によってミッションの難易度が違うなかで、一律同じ評価指標となっており、評価者の裁量が大きく影響し、客観性に乏しい成果制度になっていると思う。仕事の難易度と成果のバランスが反映される人事評価制度になればいいと思う。
良い点職場の雰囲気
- 投稿者：
- 営業
- その他の非正社員
- 10代
- 回答しない
- 退職済み
- 子育て中
- 2022年頃
投稿日：
かなり雰囲気はよく、チームを超えて同じ勤務時間帯の人などはかなり中が良いと思います。年齢層も十代から二十代が大半で、よくも悪くも同じ世代が多い印象です。フリードリンクや仮眠室などもあり、働きやすい環境と思います。
この会社の求人をチェック募集中
シニア／カスタマーサクセス／自社プロダクトSPEEDA世界最大級の情報プラットフォーム
- 長野県
- 年収456.4万円〜880万円
- 仕事内容
- 株式会社ユーザベース 【シニア】カスタマーサクセス／自社プロダクトSPEEDA◆世界最大級の情報プラットフォーム 【仕事内容】 【シニア】カスタマーサクセス／自社プロダクトSPEEDA◆世界最大級の情報プラットフォーム 【具体的な仕事内容】 ～フルリモート可・フルフレックス／世界最大級の情報プラットフォームを展開／「News Picks」の運営など、世界を拠点に複数の事業を展開しているグローバル企業～ ■業務概要： 現在SPEEDAは機能面で2つの大きな飛躍（エキスパートネットワークサービスとスタートアップ情報）を進めており、これまでのSPEEDAでの提供価値から変革を図っています。それと同時…
事業開発マネージャー／東南アジアの日系企業へ提案／国内2000社導入の自社SaaS「SPEEDA」
- 東京都千代田区
- 年収600万円〜800万円
- 仕事内容
- 株式会社ユーザベース 事業開発マネージャー／東南アジアの日系企業へ提案／国内2000社導入の自社SaaS「SPEEDA」 【仕事内容】 事業開発マネージャー／東南アジアの日系企業へ提案／国内2000社導入の自社SaaS「SPEEDA」 【具体的な仕事内容】 タイ・ベトナムの日系企業に向けたSaaS営業／事業戦略の企画から担当／創業事業SaaS「SPEEDA」／日本の時価総額TOP100社中7割、合計2,000社を超える企業に導入されている世界最大級の情報プラットフォーム 同社の開発・提供する経済情報プラットフォーム（SaaS）の「SPEEDA」における、東南アジアへ進出する日系企業に向けた事業…
- NEW
フルリモート／イノベーション支援コンサル／プロファーム専任チーム経済情報プラットフォーム展開
- 東京都千代田区
- 年収489.8万円〜890万円
- 仕事内容
- 株式会社ユーザベース 【フルリモート】イノベーション支援コンサル/プロファーム専任チーム◆経済情報プラットフォーム展開 【仕事内容】 【フルリモート】イノベーション支援コンサル/プロファーム専任チーム◆経済情報プラットフォーム展開 【具体的な仕事内容】 ■ポジション概要： エキスパートの知見はエキスパート個人の頭の中にしかなく、インターネットや文献ではなかなか探すことができない未流通の情報のため、事業開発／投資判断などにおいて競争優位性の高い貴重な情報になります。 この情報を、顧客に活用いただき成功へと導くとともに、ミーミルの事業成長のための企画・開発・実行をする仕事です。 今回のポジションで…
良い点退職検討理由
- 投稿者：
- 営業
- その他の非正社員
- 10代
- 回答しない
- 退職済み
- 子育て中
- 2022年頃
投稿日：
勉強会や研修制度がたくさんあったので、自分のスキルアップは出来たと思う。月に数回、本部より投資信託や保険･年金に詳しい方がサポートに来てくれるので色々と金融商品の話しを聞くのが楽しくなりお客様にも良い商品を提案できた。
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シニア／カスタマーサクセス／自社プロダクトSPEEDA世界最大級の情報プラットフォーム
- 長野県
- 年収456.4万円〜880万円
- 仕事内容
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- 東京都千代田区
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フルリモート／イノベーション支援コンサル／プロファーム専任チーム経済情報プラットフォーム展開
- 東京都千代田区
- 年収489.8万円〜890万円
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