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現場で利用者の方と接するため、直接の反応を見ることができる。親御さんや子どもが笑顔になったり、できることが増えて嬉しそうにしていたりする姿を見ることで日々やりがいを感じる。また、相談支援や書類の作成、研修、社員育成など多岐にわたって仕事が任されるため、様々なスキルを獲得することができる。自分の成長を感じたい方にはおすすめできる。慣れてくれば、残業もそこまでせずに通常業務をこなすことができる。
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初年どは325万円と決まっている。半年に一回の評価によって昇給できるかが決定する。ボーナスもそれに伴って決まる。面談をして評定が決まるため、自分としては文句ない制度であると感じている。ただ、その評価制度は予期せず変わることもある。 給料には固定残業代が含まれており、残業ご多くあるのかと入社前は思っていたが、ほとんど残業はしていない状態であるが、固定残業代をいただいている。役職によって、残業が多くなってしまう人もいるようであるが、変形労働時間制を利用して、勤務時間を調整することができるのはいいことであるとおもっている。月手取りが多いため毎月のやりがいはしっかりとお給料にでてくるため、毎月給料日が楽しみであると感じている。すこし前まで住宅手当があったみたいであるが、なくなった。その代わりにボーナスがもらえるようになった。
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業務内容が多岐にわたることや業務量の多さ、新しい企画や方針が続々と生まれる環境である一方で、比較的残業に対しては悪だと捉えがちな文化もあるため、自分で仕事の取捨選択をすることや健康面も含む自己管理能力は求められると思う。 また、キャリアアップと同時に昇給を考えようとするならば、アピールできるだけの相当量の仕事をこなすか、誰もやったことがない新たな企画などを成功させる必要がある印象がある。
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家庭の事情や本人の体調などについて親身になって考えてもらえる環境で、急な休みや勤務時間の調整、休職や転勤についても比較的相談しやすい。 有休もとりやすいので、自分の仕事さえ調整できれば割と自分の自由な時間をもちながら働けると思う。 仕事でいえば、裁量を任されることが多くあるため、自分で考えて行動することが好きな人には働きやすい職場だと思う。
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誰もが働きやすい世界を作っていくことにやりがいを持って取り組むことができる。自分の行動一つで働きたいと思ってくれる人の世界が変わり楽しく働いてくれるのが魅力的。 関係機関や企業と連携したり、日々支援をしていく中でスキルアップをすることができ、楽しく仕事をすることができる!営業が得意な人は主に外の動きを担当して、パソコンや事務処理が得意な人は記録作成など個々の能力に応じて仕事も割り振ることができる。 入社してからも少しずつ仕事を覚えることができるので無理することなくある程度自分のペースで取り組むことができる。
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拠点の余裕によるが自分の強み弱みに合わせた役割が出来る。福祉出身者は利用者の生活面を重点的にサポートしたり、企業出身者は企業対応を中心にしたりする。メンバーさんの就職か決まった時や、3年半の定着支援が終わった際はやりがいを感じる。
投稿日:
1.1人で捌く業務が多い為、業務過多と感じる。また、仕事スピードがゆっくり・捌ける量が少ない人がいると、スタッフ間での仕事量に差が出る。 2.LITALICO自体スタッフ不足のため、教室の人員が足りない。また、本部からヘルプ指導員の配置も無い(仕組みとしてあるが人員が少ない・新人スタッフが多い、メンタル不調なスタッフがいて安定してない状況でヘルプを出したくてもMGから出すなと言われる)ため、教室長だとしても、フルコマで指導する為運営面や施策を考える時間が取れない。エリアによるが困った時に相談してもMGのサポートはないに等しい。
投稿日:
研修の量、質ともに充実しています。また、相談や面談もしやすいので自分に合ったキャリアを形成できます。 個人的に拠点勤務で成長できた点は、サービス提供において多様な考え方を持てたことです。顧客一人一人に沿った支援をチーム全体で共有・検討することで、支援に対して多種多様な考えをインプット・アウトプットできました。
入社時は開園1年目ということもあり、初めは複数担任構成だったが、徐々に人は減り、今では加配が…続きを見る
自分の仕事のレベルアップや知識を得るための教育機会や、各種講習はたくさんある。上記の講習への…続きを見る
障害のある子供達の指導員として働いていました。 今までは高齢者の介護の仕事していたので同じ…続きを見る
デイサービスで送迎運転手をしていました。 介護職が全く未経験であっても、車椅子利用者の移乗…続きを見る
これは恐らくどの会社でもそうだと思うが施設責任者によって同じ会社の施設でも全く違う。従業員の…続きを見る
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