投稿日:
面接で聞かれるのはガクチカや自己PRなど基本的な内容だった。自分が履歴書に書いたことと整合性の取れた話をすることが重要だろう。また金融機関らしくニュースに関する質問があった。時事問題に関する関心は必要になるだろう。 いい点として、面接の印象が一番よかったのはけんしんだった。面接の対応が丁寧で学生を大事にしている姿勢が垣間見えた。理事長が人事を担当していたということも関係しているかもしれない。
投稿日:
金融機関は長野県内だけでも多数あり、またメガバンクや政府系金融機関もある。それらとの違いを明確にし、けんしんを選んだ理由を明確にすることが大事だろうと思う。
投稿日:
入社当初5年間は基本給が据置きに近い為、優秀な人材を繋ぎ止めるためにも若手社員がもう少し早く昇給できる仕組みが必要。また、次長以上の管理職の給与水準を上げる必要がある。残業代がつかない為、評価が低いと給与や年収の逆転現象が起こる場合もある。
投稿日:
金融について詳しくなれる 融資や為替など、その後自分自身の生活に役立つ知識を得られた ノルマはあるが、達成すればそれに見合った賞与が得られるのでその点ではやりがいはあった 支店にもよるが、残業はあまりなく、土日祝日の出勤もないため、プライベートの充実を求める人には向いていると思う
投稿日:
数字に追われる毎日で気が休む時がない。 ローンを推進していく中で働き世代には日中には会えなくて、リタイヤした方にセールスして実績を上げてきた過去があるのに、年齢で規制をかけちゃんとした理由を示すように指示するなら、最初からローンの推進なんて言ってくるなって思う所。
投稿日:
支店によって人間関係の良さにバラつきがある。運次第。 基本的に古臭い風土が定着している。上が言っていることに従う。行きたくもない上司との飲み会のために懇親会代金を毎月積み立てさせられること、朝と退勤時に挨拶を全員にすること、等大昔のことかと思うような古臭い風習を未だにそれらが正しいと思っている方々が多い。若手が残らない風土。
投稿日:
県内金融機関がさまざまあるなか、なぜけんしんであるかという点をとても重視...
新しいシステム化に取り組む姿勢があり、今後は仕組みの工夫をしながら生産性の効率化を図る土台が…続きを見る
上司から有給休暇を積極的に活用するようにと促してくれるため、非常に休暇は取得しやすいです。会…続きを見る
リクルーター面談が3回、1回目は現場若手職員、2回目は現場中堅層職員、3回目は現場管理職。こ…続きを見る
1~35件 / 65件中
長野県信用組合の
新着求人などの最新情報がメールで届きます!
会社概要
新着クチコミや新着Q&Aなどの
最新情報をメールで受け取れます!
現在機能改善のため一時停止しております。
再開の時期が決まりましたら改めてお知らせいたします。
長野県信用組合を
フォローする※Yahoo! JAPAN IDでのログインが必要です
※マイページの配信設定内の「 フォロー中企業の新着情報 」の設定をオンにしてお使いください
低コストで欲しい人材を獲得できるマッチングサービスをご利用いただけます(固定費0円)
詳しく見る企業の最新情報をメールでお知らせします
あなたにおすすめの会社をフォローしてみませんか?
※求人情報の検索は株式会社スタンバイが提供する求人検索エンジン「スタンバイ」となります。