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多くの部署がありますが私は営業をしております。内容としては街中に建っている野立て看板(ロードサイン)を企画設定、販売を行う業社です。その他官公庁、イオン、大学構内、駅、郵便局などにモニターを設置しサイネージ広告なども取り扱っております。最近では屋外に巨大LEDモニターを設置しインパクトのあるサイネージ広告に力を入れております。
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新卒社員だと出世しやすいと思います。 中途は、辞めれば補充辞めれば補充といった感じです。福利厚生は健康診断くらいです。特に充実しているイメージはありません。 事務は基本一営業所につき二人体制なので、よっぽどの人間関係ができていない限り育休産休は取りにくいと思います。
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残業に関しては、その時の在籍人数といる人の能力によって変わります。また、時期によって突発的な業務が発生したり、決算の時期はやる事が多いので必然的に残業は増えます。役職が上がれば残業時間も増えているように感じます。
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営業所につき、事務はだいたい2名なので、性格が合わない方だと毎日業務するのが辛いと思います。 所長も営業所によって様々な性格の方がおられますが、 現状所属している営業所は 事務の方も所長もとてもいい方なので働きやすいです。
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事務にしては他の会社と比べていいと思います。 台帳管理から最近やっとパソコン管理に移行していっていますので、仕事量は減ってきています。 会議も、今までは本社や、研修センターに集まってする形でしたが、コロナの影響でズーム会議に切り替えられました。 今後もズーム主体になっていきそうです。
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上の役職になればなるほど、拘束時間が長く、プライベートの時間はかなり少ないと思います。 わたしは役職がついていないので、そこまで仕事量は多くないです。 役職がつけば給料は上がるようですが、 ほんの少しで、業務量と給料は見合っていないと思います。 育児休暇、産休ですが取っておられる方はほぼおられません。 産休を取るならやめるとおっしゃってる方が多いです。
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新卒採用をほとんど行ってきてなかったため育てるノウハウがないからか、学歴重視で採って総合職として過保護に扱い、半年間で様々な部署の研修をローテーションしていくという、なんとものんびりした体制でした。各部署での研修期間はとても短いので別になんのノウハウも習得はできませんが、とても楽だったなと思います。実際に配属になってからはOJTという名のカリキュラムがなく担当の先輩次第という個別差が大きい指導方法で、具体的な営業手法を教えてくれたり得意先を紹介してくれるなど、いい上司に恵まれれば働きやすかったと思います。
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比較的、穏やかな感じで面接は進んでいった。二次面接は、一次面接で聞かれたことをさらに深堀をされるような感じで進んでいく。選考に至るまでも、かなり丁寧に連絡を入れてくれる。
給与があまりにも低く、昇給もごくわずかで、前職程度の給与をもらうまでに寿命が尽きると感じたた…続きを見る
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