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有給休暇は、取りやすく、私生活の充実がはかられる。有給休暇の取得に対して、上席者から、意見等を言われることは、ほとんどない。シフト管理のなかでも、上席者が積極的に取得していることで、その下位の職員が取りやすくなるようにしていることが感じられる。 個人のスキルアップに対する助成制度もあるため、望むのであれば資格取得に対する手当ては充分にある。最近は、私生活は私生活ということで、仕事と切り離して考える職員が多くいることから、それらには対応できているものと考える
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夜勤のある事業所で管理者によっては、 遅番(夜間拘束)、早番、深夜勤、準夜勤、公休 からまた遅番、早番というサイクルのまともな休みすら無い場合もあり。副業をしている余裕がまず無い。 夜勤を希望している職員でもデイサービスで勤務させられることもある。そういった職員は別事業所での宿直も可能ではあるが、約15時間拘束で5000円程度の宿直手当ての為やらない方がいい。
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老人保健施設の理学療法士・PT/常勤/介護施設
「資格必須」介護職員/特別養護老人ホームの介護職/日勤・夜勤両方/291245
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「資格必須」介護職員/特別養護老人ホームの介護職/日勤・夜勤両方/291247
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職場風土として、少し古い意識が根付いているようで、有給休暇を取ることに抵抗を感じている職員がいる。このことが、全体に影響して、有給休暇の取得率の改善について鈍化している部分は否めない。意識改善については、これ以外も含めて、早い段階で取り組むことが必要と思われる。
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資格取得を希望する場合は資料の提供やアドバイスをくれる。取得後の外部研修が必要となれば、適宜年休も使える。 毎月社内研修があるので専門分野としての知識は学べる。 キャリアに応じて資格とは関係無く責任のある業務やプロジェクトを任せてもらえる。
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事業所と上司によって様々で、自分の事業所は希望休以外にも希望勤務も出すことができ、勤務時間外の日には家庭に専念できる。 残業も必要であったり、残業をして仕事を終わらせたい人には残業の許可が出る。
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人相手の仕事です、いろんな利用者がおられます 中には認知症などでサービスに対して拒否的な方もいます そういった方への対応もスタッフ間でうまく共有しながらやっていけると良いと思います
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やはり介護業界なので自分の給与は世間の平均年収よりは劣りますが残業もあまりないですし個人的には満足しています 処遇改善手当てとかで最近給与上がりました 有給も申請すれば貰えますし、福利厚生もしっかりとしていると思います
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特定の役職者によっては好き嫌いだけで過小評価をつけられてしまうということがある。 よって待遇が事業所や上司によっては、同じ経験年数や資格の数でも大きく差が出される人間もいる。
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