どこでも構いませんがある程度の有名な会社(ソニーとか資生堂とか?)の話です。
私が、大昔、わずかな期間だけ在籍した企業の話ですが、 (ソニーとか資生堂みたいな大企業ではありませんが) 私の会社の場合は、職種は違っても ポスト(評価制度の基準位置)でベース給は一応同じでした。 ただ、実力がある人には、デザイン部では「技術手当」 という項目で、少し金額がアップしました。 他の部署でも、技術手当ではないですが ◯◯手当というように項目があり、 能力の高い人には、それがついてたと思います。 また、ボーナス時には、働きぶりによっては、 基準より少し多めにもらえたりしました。 営業には、歩合のような売り上げの手当みたいなのが たぶん、あったように思います。 他の企業が、どんなシステムなのかは知りませんが。。
入社して2~3年は同じようなもんでしょうが、しばらく経つと「お互いに分からない」が正解かも知れません。個々人の給料は評価によって違うことは周知の事実ですから、そこで給料を比べるなんてしませんもん。
質問の趣旨から考えると、 基本的に本社勤務の人と同じ給料と考えて良いかと思います。 ちなみに、営業と言っても本社勤務の人達のことで店舗で販売な人じゃないですよ。 ただ、普通の事務職の人とは違い、デザインは一種の技術職扱いですから基本の給料に職務手当がちょっとだけ付くかもしれません。
指名で沢山仕事が来るなら給与交渉次第で上がると思います。その人が出て行くと痛手かどうかですよね。大手であろうが本質は交渉次第ですよ。 給与体系って基本的に、交渉能力ない人達向けに「不公平感が出ず文句を減らす」為の制度なので、その枠を超えたメリットを与えている人は交渉すれば良いんですよ。 枠を超えてない人がしてもダメですけどね。
大きな会社ほど職種、職責、業務内容による給料の差は大きいです。 デザイナー等の専門職の給料は高めに設定されています。 営業職は営業成績に応じて決められるので、個人間の能力による差は大きいです。
ソニー株式会社の
新着求人などの
最新情報がメールで届きます!
企業のギモンをYahoo!知恵袋で解決しませんか?
※Yahoo! JAPAN IDでのログインが必要です
テレワークの制度が整っており、完全にテレワークが可能です。コロナ前には回数制限などもあったようですが、臨機応変な対応で、月全てテレワークの方もいらっしゃいます。...
妊娠時、自分の体調に応じて働く場所を用意していただけるというお話をされた時は嬉しかったです。…続きを見る
コロナ禍による2020年4月の緊急事態宣言発報に合わせて、全社員に対して原則テレワークを推奨…続きを見る
やればやった分上がります。評価指標が存在するので何をしたら評価が上がるのか把握して業務につと…続きを見る
全社の平均年齢が40代後半なので、平均年収が高いのは当たり前。 入社5年目から昇級試験…続きを見る
残業について、パソコンのログで管理されているため、ほぼ就業時間と同じ時間で申請することができ…続きを見る
新着クチコミや新着Q&Aなどの
最新情報をメールで受け取れます!
現在機能改善のため一時停止しております。
再開の時期が決まりましたら改めてお知らせいたします。
ソニー株式会社を
フォローする※Yahoo! JAPAN IDでのログインが必要です
※マイページの配信設定内の「 フォロー中企業の新着情報 」の設定をオンにしてお使いください
低コストで欲しい人材を獲得できるマッチングサービスをご利用いただけます(固定費0円)
詳しく見る企業の最新情報をメールでお知らせします
あなたにおすすめの会社をフォローしてみませんか?
※求人情報の検索は株式会社スタンバイが提供する求人検索エンジン「スタンバイ」となります。