超一流の大企業は自由応募は表向きだけで、本当は推薦でしかとらないといううわさを聞きました。 本当なんですか?? あとやはり学歴って面接にいたるまでは大きなウェイトをしめますよね??
私の経験では、 ①自由応募できたが、選考途中で推薦に切り替え ②自由応募で内々定を頂いたが、最後に推薦書を提出 という大企業が多かったと思います。 この2パターンだと、推薦でしか採用しないという噂は間違ってはいないです。 ただ、私の友人には自由応募で大企業に採用されている人もいますよ。 >あとやはり学歴って面接にいたるまでは大きなウェイトをしめますよね?? 大きなウェートという程ではありませんが、少しはあります。 やはりその会社で働いているOB・OGの数によって、大学間のリクルーターの 有無はどうしても生まれてしまいますからね。
ありがとうございます。
誰がそんなこと言ったんだ?それを鵜呑みにする方もする方だ。 技術系なら研究室の教授推薦もあるが、自由応募でも可能だよ。文系ならそれこそ自由応募しかないな。 学歴?そんなもん気にしてどうする。学歴が大きなウェイトをしめる企業がないとは言わないが、そうじゃない企業だってたくさんあるさ。だいたい学歴で落ちたかそれ以外で落ちたかなんて本人には分かんないんだから、気にするだけムダさ。そうは思わないかね。
トヨタやパナソニックはその傾向が強いですね。 一方で、ソニーは推薦枠は設けていません。 企業によりまちまちです。 確かに、学歴は面接に至るまでは大きなウエイトを占めます。 (企業側が得られる情報量からすると、学歴は良いパラメーターになりますからね)
文系なら推薦はないです。ただ、例年これくらいという採用枠があるなら枠のない大学より有利です。 理系なら教授推薦はまだあります。
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