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2022年頃の話
店舗内の雰囲気は良く、新規パートタイマーとも分け隔てなく接している。 人間関係がうまくいっていないスタッフ多少は居ると思うが、比較的在籍スタッフ人数が多い店舗の為、様々な上司に相談できる環境があり良いと思う。 更に、フェアプレイという労働組合に誰でも電話で相談できる環境があり整備されていると感じる。
2022年頃の話
以前働いていた店舗は比較的スタッフ人数も少ないということもあり、有給消化率が低くかった。 店長によって、有給消化率が違うことに対して、不満や疑問があったが店長が有給消化率100%を目指していなかったので仕方ないと呑み込むしかなかった。
2022年頃の話
昇給はコロナの状況もあり、ほぼ凍結状態。賞与も店舗に割り振られたセールス...
2022年頃の話
上記の内容があるものもの、実際は店長エリアマネージャーなどの裁量やタイミ...
2022年頃の話
同じ販売業会と比べると、社員になった時点で数万円の給与アップがある。定期...
2022年頃の話
アパレルなだけあって、給料は高くない。ボーナスがないのが苦しいです。もう...
2022年頃の話
安定した給料は入ります。昇給もあり、個々のモチベーションも上がりやすい環...
2021年頃の話
1番下の階級から一つ昇格すると月2万ほどの昇給ですが、二つ昇格すると年収...
2021年頃の話
オフィス内の設備は、他社と比べるとまだまだアナログな点が多い傾向にありま...
2021年頃の話
アルバイト同士の交友関係はとても良く、プライベートでも会うほど仲の良い関...
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△△株式会社は、仕事にやりがいを感じる事ができる
職場でしょうか?
仕事をする上で適切な裁量が与えられており、働きがいはあります。しかし…
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伊藤忠商事株式会社
職場の環境はとても清潔でスペースが広く働きやすい環境です。立地条件も良いので通勤しやすいです。高学歴の方が多いのですが話しやすい方が多いです。
三菱商事株式会社
商社マンとして、国内外のクライアントと接することを通じて多様な価値観、パースペクティブを身につけてさまざまな場面でそれを活用できるようになった。主に資源、エネルギーなど昨今の話題となっている分野のスペシャリストとしての経験を積むことができた。さまざまな教育、研修も充実しており、私は大学では文系学部にて学んだが、プログラミングの基本スキルを得たり、海外言語の習得プログラムを受講したり
住友商事株式会社
良くも悪くも年功序列的であり、成果や努力が反映されにくい点は否めない。特に管理職になると残業代がつかなくなるため、「これだけ働いて成果を出していても、なにをやっているのかよく分からないおじさんより給与は低いのか」とモチベーションを下げている人も散見される。ただし、会社として本気で変えようとしてきている様子は感じ取れる。また、年収に占める賞与の割合がかなり大きいため、自身の努力を超えた会社全体の業績で年収が大きく変わり得る。ここ数年のボラティリティの高い業績に鑑みると、年収の安定性といった点では不安がある。
豊田通商株式会社
目標登録、実績評価制度があり、評価によって賞与が変動する。また、評価によってそのあとの昇格にも変動する。全社業績だけでなく個人の定量、定性(能力)それぞれの達成度で評価され、若手のうちは能力評価の比重が高い。