直属の上司、所属部署の部長、社長と3回面接をしました。直属の上司には、実際の実務がこなせる人材なのかの確認をされ、部長と社長には人柄の面の質問が多かったように感じます。部長や社長と直接面接で接することがきでるので、会社の方針が入社前に分かりやすいように思いました。
社長との面接の際には、普段の面接での質疑応答で想定している質問ではない突拍子もないことをかなり聞かれた印象があります。またそういうつもりはないのかもしれませんが、年配の男性社長が淡々と質問をしてくるため、かなり怖い印象を受けました。
最近Sランクの大学へネーミングライツをしているので、かなりの高学歴の学生が応募にくるようになってきた。そこでSky株式会社の社風にあうのかどうかを聞きこんでいる。特に、外資のような個人の能力で仕事をするのでなく、チームで仕事を進めるのかどうかを聞いている。だからいくら優秀な学生であっても、協調性のない学生は不採用としている。また賃上げも5%するということで、今後高収入でのランキングも狙っているようだ。
社長が1代で築き上げたので、そのあと事業承継が上手くいくかどうかが一番の問題だと思う。ただし、社長は会社を売って逃げるようなタイプでないのでそこはしっかり計画を立てて準備していくと思われる。
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