パナソニックマーケティングジャパン株式会社「人事・評価制度」(27件)

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リモートワークができ、親子の時間も取れるようになったため、仕事と家庭の両...

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正社員と非正社員の仕事の格差があまりできていない。法律で格差をつけること...

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求人をチェック

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評価制度が多岐に渡り非常に多いので、それを意識して働くのはとても大変です...

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昔は年功序列の為、若い社員は仕事量に比べ、給与面では割にあってなかったよ...

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上司との面談もあり、自分の成績が数値化され評価されます。故に好かれている...

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評価制度はないに等しいので常識の範囲でいれば安心して働けます。家電量販店...

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目立つことが一番なので、評価されたい人は何でも報告するが、これが良くない...

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電機・家電・AV機器業界の求人

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正直、評価の仕方が古すぎる。特に意味のない活動でも報告書さえなんとかすれ...

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評価は曖昧。人だから仕方がないけど 根拠がない評価だから仕方がない。疑問...

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社員が多い為、自分がいなくてもフォロー体制はしっかり出来てる反面、やりが...

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とにかく目立つこと。毎月何かしら取り組みを行い、報告書で上げる。さらに数...

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どこでもそうですがやればやるほど評価はされる。活動をしっかりしてしっかり...

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数字だけでなく普段の業務態度も成績に含まれているため頑張って仕事している...

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評価に関しては、特に何か言われることは無く、稼ぎたい人は件数をこなすなど...

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評価制度がなく常識の範囲で働いていれば安心して働ける反面、刺激もないのが...

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年に一度の評価があり、毎年高い評価を頂いており20代で主任になることが出...

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契約社員で評価が高くても適正検査で点数が悪ければ問答無用で落とされる。契...

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よくわからない。ルールがあるのにそのルールは会社が都合よく破る。いつまで...

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上がクレームを嫌がり無茶な場所への仕事だったりを振ってきますが、丁寧にす...

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評価が高くても昇給や賞与にあまり連動していない印象でした。高い給料を貰う...

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評価制度はきっちりしている。色んな担当ができる。組織の目標設定を出来るの...

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評価の基準データーや売上が評価の対象です。部門で評価のされることで自分の...

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契約社員は平等に正社員になるチャンスを与えてくれる。居心地の良い風通しの...

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委託業者なので特になし。余程の問題を起こさない限りクビになるようなことも...

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担当変えが多い。評価シートに記入して上司との面談が必要のため、時間かかる...

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委託業者なので特に無し。いや、逆の意味であるかも。仕事ができればできるほ...

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どんだけ残業や休日をしようが、データーでしか評価されないこと。もう少し個...

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パナソニックマーケティングジャパン株式会社ワークライフバランス

平均有給取得率
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平均残業時間
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パナソニックマーケティングジャパン株式会社質問・相談

    • 解決済み

    就職先について、意見がほしいです。 大学生の女です。 富士通パーソナルズ パナソニックコンシューマーマーケティング ソニーリージョナ...

    質問日
    2010/06/02
    解決日
    2010/06/17
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    3
    • 解決済み

    「パナソニックコンシューマーマーケティング」パートの仕事内容について 参考URL http://kyusaku.jp/d7849319...

    質問日
    2013/08/26
    解決日
    2013/09/10
    回答数
    1
    • 解決済み

    パナソニックコンシューマーマーケティングやソニーリージョナルセールスという、専門商社は生活が安定しているのでしょうか。 家電は不振で、...

    質問日
    2016/07/31
    解決日
    2016/08/06
    回答数
    1

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