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リモートワークができ、親子の時間も取れるようになったため、仕事と家庭の両立がしやすく小さい子どもがいる家庭には良いと思う。また、60歳定年をこえても、優秀な場合は、そのまま65歳までシニアとして働くこともできる。毎年給料は上がっているが、10年を過ぎた場合は、1年に千円しかあがらない。契約、パートの場合、5年以上は原則契約期間満了はなし。以前より勤務していたものは、無期雇用か有期雇用か、選択することができる。
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この会社について詳細な説明を受けることができた。どういった仕事内容かという点や、各部門における取扱商品の違い、各エリアでの勤務についても説明してくれた。また、座談会という形で実際に現場で働いている社員の人の話を聞くことができ、この会社についての良い点だけでなく懸念点、どういった考えでこの会社で働くに至ったのかという自身の経緯なども詳細に教えてくれた。
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セクハラなどは聞いてくれる窓口があるので働きやすくあらる、女性の役職を増やしていく意識はあり、評価は割とフェアにきちんとしてもらえる。 ワークライフバランスについても面談で聞いてもらえる部分あり、 産休や育休はとりやすい環境にある。 また子育て中に時短勤務などの選択肢があるので、子育てをしながら働くにはいい会社だと思う。 子供の風邪や、行事などで休みや予定も組みやすい会社ではある。 またセクハラなどきちんと相談できる窓口があり、そのような教育も会社全体であるので、ストレスは少ない方である。 女性特有の健康診断もあり、安心して働いている。
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正社員と非正社員の仕事の格差があまりできていない。法律で格差をつけることが制定されたが、非正社員の数が少ないため、その内容をきちんと把握する社員が少なく、以前と変わらない仕事内容もしくはそれ以上のものを求めてくるため、給料はあがらないが、依然として仕事内容の比重は重い。それを責任感ある契約社員の仕事と思えばそれまでかもしれない。
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