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志望動機よりも学生時代に力を入れたことや自己PRといったパーソナル面を聞かれることが多かったです。その活動を始めたきっかけ、苦労したポイントなど深掘りにも対応できるようにしておくと良いと思います。志望動機はそこまで深くは聞かれませんが、なぜIT業界でそのなかでなぜオプテージなのかはしっかり話せるようにしておく必要があります。少し変わった質問もありますが、和やかな雰囲気なので落ち着いて答えれば大丈夫でした。
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経営層を除くと、部長、課長級の管理職、現場のまとめ役としての役職と若手、中堅という形で5階層になっていますが、昇格がすべて評価で決定されることがいい面でもあり悪い面であると思えます。 若手から中堅層への昇格は、比較的枠は大きいですが、役職登用は枠が決められている傾向にあり、役職間での調整、最終的には人事部での調整となるため、不透明感が強いです。 結局、上司に馬が合う的なところや長く同じ職場にいて第一人者になっている人を評価する傾向、全社的な取り組みで目立った方が役職登用されやすい部分があります。
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大変難しい、お客さまとの関わりを必要とするコミュニケーションの職業とあって、緊張することも、失敗する事も多々ありますが、仲間と励ましあい、切磋琢磨していきながら成長できる、また反面教師のような上司も、学ばなければならない上司も、それぞれ沢山いらっしゃるので、たくさん学べる素敵な職場であると感じております。
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ローカル5Gといった通信業界の中でも新しい事業に挑戦している点。他社と比較してかなり積極的に行っている印象があり、そういった新しい通信システムの開発に携わりたいと考えた。ローカル5G事業を行う他社 と比較しても、元々関西圏トップクラスの光回線を持っている点で顔見知りの企業が多く、なおかつ直接基地局を建てられる点で有利だと考えた。
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若手含めて人材を育てよう、業務の応援などが必要であるかなど、連携を意識して取り組む風土があります。 新卒社員も定期的に配属されるため、OJT制度という若手社員が育成に割り当ててしっかりとサポートできる環境も整っています。
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ここ数年で昇格試験などがなくなるといった、人事制度の改正がありました。 新卒社員から部長級までを5階層にした形で、職級の昇格は試験(論文・プレゼン)ではなくすべて評価で決定されることとなりました。 定期的な面談などのルールは整っており、意見を吸い上げて評価していこうという意識は高いです。
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オペレーターとしてお仕事をいたしました。新人教育はかなりしっかりしていて、最初の1ヶ月はずっと研修だったかと思います。その間は1項目の授業が終わるたびに10分休憩があったかと思うので、毎日9ー17時の8時間の、お昼休憩を除いた7時間の就業ではなく実際の仕事時間というか作業時間というか聞く時間というのは6時間で、毎日6時間お話を聞いて1万円くらい頂けたのはかなり楽だったかと思います。しかしすべての研修が終わった後のテストに合格すると、実際にオペレーター業務をさせられます。実際に電話をかけてくる方たちはご高齢の方が多いのでやはり、コミュニュケーションとしては得意でない方も問題ありません。コミュニュケーションスキルというよりも、実際の問題解決をどのように進めていくかが鍵になりますので、そちらは新人研修で教えられます。
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福利厚生がとてもよく、家賃補助は半額出る。(最高で5万まで) そのほかも、usjのチケットが手に入るので良い。 残業は部署にもよるが、自分のところは少ないため自分の時間に使えることが多い。 給料は多いわけではないが、少ないわけでもないので、時間に自由があり不満なく人生を生きていけると思う。
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自分のタイミングでテレワークをする事ができる。会議も基本はWEB会議。来...
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