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給与水準がそこまで高くないため、副業に取り組みやすい環境ではあるが、肉体労働に近い部分があるため、副業している人は制限ありきでやっている。一部認めている部分については評価出来る。 家族が行っていることを手伝う等の副業形態が多い印象。 人を雇う余裕がないのに、就業時間に終わらず持ち越しをするので有れば、土日等も活用した副業制度が、出来ることを今か今かと楽しみにしています。
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中途である程度働いていますが、評価制度が殆ど変わっておらず、もう少し現場のことを考えて評価制度を作ってほしい。というか現場もものと一緒に考えて下さいと思う。経費のことは細かく現場に言うが、会社が対外的に使うお金の方がもっと勿体無いと思う。 現場の事を策定しているのは本体にいる社員だと思いますが、テレワーク等で涼しい部屋で仕事するだけでなく、現場を回って運用をもっと考えた方が良い。モチベーション大事ですよ。
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社内起業制度ができれば、同じ会社内で副業という形で貢献できるが、BtoBの協力会社、代理店を使うことでなかなかモチベーションが上がらない。 社員がもっとモチベーションが上がり、かつ経費削減効果もあるのにそれをしない会社に 不満がある。 給与は上げたくないが、給与以外で社員をも っと稼がせたいので有れば、もっともっと取れる方策はあると思います。
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医薬品販売業務と在宅製品販売業務を両方やらなくてはならないので覚えることがかなりある。それに合わせてテストなども毎月あり、それを理解するのに大変である。特に在宅業務ではベル当番がありその際は夕方17時45分から翌日9時まで当番なので拘束時間が長い。また祝祭日にめるぽ当番に入った時は横に菅休日の場合は拘束時間は24時間であるが平日の場合は26時間である。それに対する諸手当があまりにも少なすぎる。特に管理職にとってみてはほぼサービスでその業務を実施しなければならない。代休と言う制度はあるが取れるのは平日になるのでその日に関係先から連絡等がかなりあるので休んだ気がしない。ベル当番の次の日は車の運転で違反や事故につながるケースが全国で散見されており、それに対して会社は翌日完全休暇とは実施しておらずすべて個人に自己管理を任せている。
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医薬品以外にも在宅医療機器を扱っており、他の製薬メーカーに比べ、より患者に近い位置で仕事が出来る。そのため、患者本人やその家族と接する機会もあり、医療機関の医師や看護師、介護職の方からもチーム医療の一員として見られ活躍することが出来る。
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新卒では入社2年目・5年目に業務発表の機会があり、それまでの取り組みの棚卸しと、今後の課題について自身の業務より優先して取り組む事となる。上司や先輩も全面的にバックアップし、自分の長所や短所を洗い出し、今後の方向性について見直すことが出来る。
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不満ではないが最終面接は若干雰囲気が厳しくなる。満遍なく聞かれるという過去の情報もあったがESの内容で1つピックアップしそれに対する深堀、少しでも話が噛み合わなければ大きく減点可能性がある。重要なのは一貫性。
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良くも悪くも、懲戒等に引っかからなければ評価は普通で安定した給料となる。従業員の枠内で1人評価を突出させてしまうと下げざるを得ない人が出てくるため評価者も恨まれたくないのでそこまで下げないのだと思います。営業所では、管理職と一般職だけになりますが、管理職の負荷も多いので副管理職は必要かと思う。
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