株式会社ジーユー「人事・評価制度」(34件)

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若い人にチャンスが多い。特に海外思考があり、語学力も伴ってる人は、新規開...

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明確な評価制度や、昇格基準があるように見えて、結局、昇給昇格は会社や店舗...

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店長によって昇給基準が違います。店長の移動で昇給昇格が毎回白紙になります...

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色んな所で働いてみたい方は正社員だと移動あります!色んな地域にも行けると...

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業務評価シートに添って評価をしてくれる習得したい業務があればOJTを入れ...

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会社独自の評価制度があり、何をクリアすれば昇給になるかが明確である。半年...

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制度はあるものの、日常の業務が煩雑すぎて、仕事に追われる。自分のことだけ...

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人事制度や評価が適正に反映される制度になっており、働いてよかったなと感じ...

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細かな評価軸と達成項目が羅列されており、それらが水準以上を達さなければ、...

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評価基準のマニュアルが明確にあるものの、上司によって評価がまばら。人件費...

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評価はしてもらいやすいですが、その時にいる店長とかの価値観により頑張って...

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主婦層の方には強く言えない雰囲気があった店舗だったためか、大型連休や祝祭...

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ファッション・服飾雑貨業界の求人

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とにかく部下を昇格させることが仕事という文化なので、頑張れば必ず誰かが見...

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基準がはっきりしていて、1年に4回と多くのチャンスがあります。基準が明確...

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評価シートがあり入力する。その後、トレーナー、店長が評価する。基準点をク...

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働く時間によってはどうしても業務内容を幅広く携わる事ができないので短時間...

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評価制度は納得しています年齢や職歴にかかわらず、店長や職場のメンバーから...

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半年に一度だったと思いますが店長と話す機会が全員あり、今後のキャリアアッ...

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上司の評価によって決まるから気に入られていると上がりやすい評価基準がある...

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店長や社員によって評価される。日頃からお客様を気にかけて接客していれば特...

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明確な基準があって昇給を行っています。業務の習得度や会社の基本方針が身に...

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店舗ごとで昇給の判断が異なると感じます。店舗の店長とSVの判断になるので...

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半年毎の業務評価があるので昇給のチャンスはあります自分がどれだけできるの...

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半年毎に目標設定と評価を上司と行い、ボーナスが決まったり、次のキャリアが...

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毎回毎回、目標設定をしての評価だから、そんなすぐに達成しづらい。上司によ...

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昇格=時給アップなので頑張る目的になる。(1ランク上がって何十円アップく...

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完全実力主義と言いつつ、店長人員が不足していて実力がなくても店長になる。...

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待遇は入社当初は良いと感じるが、中間世代になると低いと感じる。もちろん順...

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大きな会社なので人事関係は上が把握しきらずに、やる気がなかったり好き勝手...

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ステップアップする為の基準の項目がきっちりランクごとにあるので、人によっ...

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職階やキャリア関係なく実力主義で評価してくれるし、それが給料に直結するか...

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上司や部下がお互いに評価をして、それがボーナスにつながるシステムがあった...

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業務評価により昇格、昇格制度もあり制度はいいと思います。個人個人のスキル...

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株式会社ジーユー

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    ジーユーの面接で不採用になる人はどんな人ですか?

    質問日
    2013/11/05
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    2013/11/12
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    • 解決済み

    g.u.(またはユニクロ)でお仕事されている方 仕事は大変ですか?私は以前宝飾品の販売をしていましたが、アパレル関係の仕事経験はありま...

    質問日
    2010/01/31
    解決日
    2010/02/03
    回答数
    1
    • 解決済み

    GU(ジーユー)の準社員って月いくらですか?時給×勤務時間-保険等ですか?(私が受けようと思ってるところは時給900円です)

    質問日
    2014/09/07
    解決日
    2014/09/22
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    1

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