株式会社ジーユーのワークライフバランスについて

株式会社ユニクロ

3.7

昇格基準は最初のうちはスキル評価なので明確だが、一定以上にいくと基準が曖昧になり頭打ちになる傾向がある。ただし上司に嫌われるとその期間は絶対に昇格できないので結果を残すことより上司に気に入られる方法を取れる人には向いているかもしれない。実力がなく昇格する人はいつの間にか消えていることもある。360°人事考課査定があり、上司からの評価に加えて部下からも評価されるため、上に行けばいくほどキツくなりがち。結局よっぽどの人たらしかイエスマンしか残っていけない。

青山商事株式会社

3.0

お客様とのやりとりで売れたら楽しくてやりがいも感じる。特に計画を達成した時の満足感は大きい。自分の采配で商品配置出来るのも楽しい。有給消化率は徐々に上がってきてるので休みは以前よりとりやすくなっている。系列会社の割引特典があり、よく利用する人はお得かもひれない。

株式会社ハニーズ

3.2

基本的に人手不足なので、子供の体調不良での急なお休みも言いづらい環境でした。勤めていたところの店長は理解のある人でしたので、急なお休みにも割と対応してくださいましたが、いい顔はされません。店舗によるのかもしれません。1人の時間が多く休憩時間が遅くなることもありました。閑散期は暇を持て余す時がありました。なので店舗で使うポップの整理や掃除、商品のたたみ直しなどをしてました。

株式会社アデランス

2.9

相談は人によってしづらいとかし安いとかあるが、基本的にはしにくいと思う。個人的なプライベートについて話す機会はほとんどないから、仕事に集中したい人には向いていると思う。