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2022年頃の話
有給は非常に取りやすいです。年間21日の有給を100%消化が目標となっております。よって有給消化率が100%が目標なので上司からも休みを促進されます。 フレックス制度も導入されており家庭の事情で早く切り上げたりする事は日常です。特に事前申請も必要ないので使いやすいです。残業は人によります。多い人は多いですが過労死ラインまでしてるような人は皆無だと思います。私は部で1番社歴が浅く年下ですがいつも定時で上がっています。
2022年頃の話
定期昇給あり。賞与は6ヶ月出ます。給与は良いと思います。 福利厚生が充実しており住宅手当、子供手当が大きいです。住宅手当は住んでいる地域により異なります。私は月5万です。子供は1人目3万2人目以降1人につき2万です。
2022年頃の話
聞かれた事に対してきちんと答えられた事を評価頂き採用となりました。相手が...
2022年頃の話
仕事内容は部署により全く異なる。さらに言えば同じ部署の中でもグループ毎に...
2022年頃の話
コロナ緩和後にテレワークがどうなるかは未定。制度上は週2回までとなる可能...
2022年頃の話
副業は認められていません。かたい会社なので今後も認められることはないので...
2022年頃の話
コロナ渦においてはテレワークが推奨されており週5日テレワークが認められて...
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