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コロナが始まる前からテレワークの準備はできていました。基本的には生地の女性の方がメインとして使っています。今では社員の8割位がテレワークで作業しています。
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創業地の人たちがいなくなりとても雰囲気が良くなりました。社長も40代と言うことで新たなことをいろいろチャレンジしてとても良い雰囲気です。
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若手が仕事を早く覚えようと言う意識が少し足りないのかなと思っています。お金よりも時間を大切にする若手にちょっとジェネレーションギャップを感じています。
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成長を考えた教育をしているのでそこら辺についてはとても考えている会社だと思います。後は新人のやる気次第でかなり成長が期待できます。
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自社製品がないことでどちらかと言えば人材派遣のような感じになっています。 何かヒット商品を生み出して安定した企業にしたいです。
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女性が働きやすい企業になりました。以前は退職者がほとんどでしたが現在は育児休暇、産休と仕事と家庭を両立している方がたくさんいます。
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年間のベースアップはそれほど高くない。大企業のようにもう少し多くもらえれば社員のモチベーションが高まるような気がします。
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育児があるので時短勤務や突然の休み等があり重要な仕事を与えられないのが悩ましいところです。何かアルバイトを雇っているような感じでとても扱いにくいです。
働きがいが全くない。基本的に日製本体で納めた製品の保守を生業とする会社であるため、現在は安定…続きを見る
正社員ではなく、無期雇用です。 昇給 地域手当 住宅手当は、ありません。 また、社員…続きを見る
仕事については、いろいろな仕事があります。コンサルティングの仕事から、技術調査、システムの設…続きを見る
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