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面接で聞かれたことは、ガクチカや志望動機、キャリアプランなどエントリーシートに沿った質問が多く、特にこれと言って対策する必要はない。他の金融機関や企業を受けて練習しておけば大丈夫だと思う。また面接官は非常に穏やかでこちらの素を引き出そうとしてくれるので、落ち着いて面接を受けることが出来ると思う。
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信用金庫という業態と京都中央信用金庫という会社、この2点の将来が明るく無いと思ったので、転職をしようと考えました。 まず業態についてですが、今後のデジタル社会において、信用金庫ではスピード感が感じられないと思いました。その結果、相手をしてくれる顧客は時代のスピードに乗り遅れた、もしくは対応のできない方ばかりになり、弱者同士でなんとか頑張っている姿しか見えなかったです。 次に、京都中央信用金庫という会社についてですが、良くも悪くも昭和の時代が令和でも続いており、正に旧態依然という体質です。毎年純利益を100億円という数字にどうやってするかということしか考えていない経営人では、この先の変化の激しい時代に太刀打ちできず、挙句の果てには職員一人一人の何とかして数字を上げるという気力がたりない、とか言われそうで怖くなったからです。
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いい人が多くて働きやすいです!今の所人として終わってる人には会ったことはありません!みんなで目標に向かって頑張ろうという雰囲気が好きです!上司に怒られて落ち込んでいても、飲み会に誘ってくれたりして励ましてくれる上司もいます!落ち込んでもフォローしてくれる人がいるおかげで頑張れます
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お店を経営している社長さんとかいろんな人と関わることができて楽しいしやりがいがあります。普通に生活すれば出会うことがないはずの方にたくさん出会えて私は幸せです。いろんな経験を重ねて金融系の知識にも強くなっていけるので家計にも助かります。保険のこととか貯金のこと、投資信託のこと自分の家計にも役立ちます。
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私は1日の大半を職場で過ごしているので、人間関係、職場の雰囲気はとても重要だと考えます。私の会社では、明るく働きやすい雰囲気が特徴です。その中で、まず、社員同士の仲が良いので、コミュニケーションがしっかり取れ、意思疎通がしやすいと感じています。また、成功実績や良い部分をお互いに認め合える関係もできています。仕事ができて当たり前と言う雰囲気ではないので、意欲的に仕事に取り組むことができています。 職場の雰囲気はどこの会社にも負けないのではないかと思うくらい良いのではないかとおもいます。
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営業をしていますが外回りなので外は夏は暑いし冬は寒くて大変です。原付で外回りをするので危ないことも多くてほんとは危険手当をもっと増やしてほしいです。 帰りには汗だくになっていたり夏は熱中症ぎみになってりするので困ります。過酷な労働と言ってもいいのではと思ってしまいます。
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休暇の取得率は極めて悪い。会社としては有給消化を進めているものの、それはあくまで対面上のことで、支店等現場では進んで週休を取得すると必ず良い評価はされない。自分も病気で休んだ年以外に有給を100%消化できた年は無い。そのあたりは昔ながらの「事故を犠牲にして会社に尽くせ」という日本の悪しき文化が根付いている。 職場の人間関係も決して良いとは言えない。本部と支店の関係は極めて悪く、本部は自分の部署が役員から叱られないことのみを考えていて、それを支店に無理強いする傾向がある、だから支店は本部のことをよく思っていない。結局みんな自分のことしか考えない人間ばかりである。
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業務の種類がたくさんあるのでいろんな経験ができます!窓口業務や外回り等いろんな経験をすることで自分自身の成長にもつながります!企業に融資をしたりすることでその会社を応援できること等にやりがいを感じています!今は外回り業務なので社長さんに会う機会もたくさんありいろいろと勉強になります!
上司から有給休暇を積極的に活用するようにと促してくれるため、非常に休暇は取得しやすいです。会…続きを見る
リクルーター面談が3回、1回目は現場若手職員、2回目は現場中堅層職員、3回目は現場管理職。こ…続きを見る
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