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ある程度の年齢から昇給なく利益や業績で昇給やボーナスが決まります。 業績悪いと、ボーナスの額が本当に少ないです。月の決まった時間を超えないと、残業がつかないし、必要な残業もさせてもらえず。システムがコロコロ変わるので覚えるだけで、本当に大変です。
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家政婦とゆう仕事は最初自分でできるか不安でしたがいざ訪問し掃除、食事一通り依頼がありこなして行くうちに依頼者がとても喜んでくれる事にやりがいを感じてます!仕事が忙しく家事が出来ない方や身体が少し不自由になってしまった方色々なご家庭のお手伝いが出来てる事に私自身とても感謝してます!自分の出来る範囲でしか掃除も食事も出来ませんが喜んでもらいたいとゆー気持ちに手を抜けない仕事だと今は感じて頑張りたいです
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ほとんどの方が参事という管理職となっており、仕事的には管理監督者でないのに残業代はつけないという法的解釈を間違えている。スマートフォンを付与され、リモートワークも拡充しているため、仕事のオンオフが無くなっており、早朝から深夜にかけて業務メールが飛び交い、もちろん長時間勤務していたとしても残業代は発生しない。皆気づかないふりをしているが、完全なブラック企業となっている。業務の面では様々なものを独自ツールのシステム化しており、汎用物ではなく経費削減のため独自開発での使用であるため、ツールトラブルが多く、余分に時間を削られている感がある。また、独自システムのため、中途入社された方には慣れるまで大変な時間と労力を要し、その多種システムに慣れずに辞められていく方も多く、人材定着とならず数年在籍している人間に仕事が偏り、負荷が大きくなっている。しかし、前述のとおり長時間勤務をしていたとしても残業代は管理職であるという理由だけで出ない。
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入社時研修のみは充実しているが、他は全てOJTであり、リモートワークに力を入れている会社のため、非常に伝達事項が伝わりにくく、なかなか人材が育たない。また、様々な業務や各自の申請を会社独自で開発した動物の名前をつけたシステムを活用しており、独自ツールであるだけにトラブルも多く、なんでも全てシステムツール化してしまうため、知らないものは利用できず不利益となったり、知ろうとしても各種ツールが、複雑に絡み合い理解が難しいものとなっており、多種システムに慣れずに辞めていく人材も多く、本末転倒な会社システムとなっている。 評定評価となるものも独自ツールで目標管理を設定しないとならず、業務から私事管理まで全て独自システムに追われている感覚になる。独自システムに関する研修はないため、人材が定着しない要因ともなっていて、数年在籍しているシステムに慣れた社員に様々な業務などが偏ってしまっている。
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半期事に目標の達成度によって給与、賞与の貰える額が決まります。 基本的に目標は前回に入力し、その目標を達成するためにやればいい。 きちんと達成できれば介護業界の中でもそこそこの額を頂ける。 その他資格手当てや紹介制度など充実しており役所手当てもある。 また半月事に新規利用者獲得キャンペーン(所属店舗での新規獲得数を競うキャンペーン)などがあり良い成績をおさめるといくらか貰えたりなどするキャンペーンをよく行っている。
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人間関係は、まあまあ良いと思います。あんまり嫌な人はおらず、穏やかに働けています。たまたま上司が部下思いのやさしい人でした。 今みで経験のない仕事など 色々と経験させてもらえることは、とても 楽しかった。
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面接の前に簡単なテスト?をタブレットで受けました。そのあと2対1での面接で長所や短所、志望動機など一般的な質問で和やかな雰囲気でした。事前に提出しているスキルについてひとつひとつどの程度出来るのか確認がありました。そのあとお給料や業務内容について説明がありました。私が面接した事業所はオンコール時社用車で帰ってよいとのことでした。
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コンプライアンスがしっかりとしているので、はセクハラ、パワハラがあったときはすぐに内部監査室で対応してくれている。 残業もほぼない。 有休も取りやすい。 どちらかといえば、働きやすい。 ただ、やった残業がなしになっていることも多々あるので、勤怠は自分で管理しておいたほうが良い。
まず昇給は管理職以外ほとんどなし。退職金は3万円。人が少ない拠点だと有給消化が難しい場合があ…続きを見る
デイサービスで送迎運転手をしていました。 介護職が全く未経験であっても、車椅子利用者の移乗…続きを見る
これは恐らくどの会社でもそうだと思うが施設責任者によって同じ会社の施設でも全く違う。従業員の…続きを見る
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