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会社がとにかく大きいので1つの部署だけでも色んなことが勉強できます。 それなのにいろんな部署があるので他の部署でこれを勉強したいと思えばその部署に異動して勉強するなんてこともできます。 なので自分の成長にはつながってくるのではないでしょうか。
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仕方ないと言えば仕方ありませんが現場の人はリモートワーク制度はありません。 少し不公平だなと思います。 後事務所の人たちでも現場のスタッフさんなどはリモートワークできない人が多いです。 現場のスタッフがリモートワーク出来づらいのも不公平だと思います
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面接では志望理由や自分がやってきたこと、入社したら何がしたいかどんなことがしたいか、趣味や結婚しているかなどの近況を聞かれたりもしました。 面接の待ち時間が非常に長くほぼ1日がかりでした。 凄く疲れます。 最初に履歴書での審査があります。
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電線製造ということで、一般的に想像する工場の流れ作業とは違い、1人で1つのラインを見たりする作業が多くやりがいはありました。 単純作業じゃなく常に何かしら仕事はあるので、やり方を自分で考えて効率よくやるのは楽しかったです。
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仕事内容に関しましては部署や配属先によって違うので一概には言えませんが私のいる部署は免震装置を作ってます。 工程がいろいろあるのでいろんなことに携われます。
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仕事でミスをしても黙っておいてとよくいわれる。部品の発注ミスをしても誰にも言わずバレないように捨てている人をよくみるし、追求する人もいない。下の立場の者に対してのパワハラが酷い人がいて精神的に追い込まれることが多々ありしんどいので入れ替わりがものすごく激しい。新卒の人はほぼ辞めていきます。
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完全なる年功序列制度です。 なので適当にやっていても職給は上がっていきます。 給与に不安を持たなくていいという点においては良い点といえるかもしれないですね。
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私が退社した頃には環境は少しよくなりましたが、基本的には作業中は夏場は暑く、冬場は寒い中作業になり、また、私がいた職場や他の職場でも、カーボンや油、有機溶剤などそういったのは使うので体にはあまり良くなかっまたかもしれません。
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成長は出来ない。若手の離職がとまらなく、残った人で、離職した人をカバーするが回っていない。よ…続きを見る
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