懲戒解雇と懲戒解職の違いを教えてください。

その他の回答（8件）

• 朝改暮令と朝令暮改ぐらい違いますね。

  回答日2021/06/15 21:56:42

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  ID非公閉さん

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• 同じ意味でしょう。 別に法律としてその用語があるわけではない。 なので一般的に、民間企業は懲戒解雇が多く、公務員は懲戒免職 近鉄は規定として懲戒解職という言葉を使っているだけでしょう。 労働契約法に１５条と１６条には懲戒と解雇について、権利濫用を防止することだけが記載されている。 懲戒解雇とはなんぞやと規定された法律はない。

  回答日2021/06/12 11:32:55

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  大野俊夫さん

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• 業種によって使い方が違うだけでどちらも世間一般でいうと”クビ”です。

  回答日2021/06/10 20:20:40

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  std********さん

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• 解職の本来の意味は職位を剥奪することで、 主任、係長、課長、部長などの役職を失すが 従業員としての資格は存続。降格ともいう。 代表取締役（社長）は取締役会で互選され、 その決議で▶解職されると取締役に戻るが、 取締役までの▶解任は株主総会の決議を要す。 議員や市長を解職請求する制度があり、 それは自動的に地位全てとなり、失職と同じ。 近鉄の件は報道により懲戒解職と懲戒解雇と する両方があり、同じ意味で使うが、近鉄の 就業規則が前者と思しきが、一般的ではあり ません。

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  回答日2021/06/10 17:20:32

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  sin********さん

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• ● 民間企業は「懲戒解雇（ちょうかいかいこ）」。 ● 公的機関は「懲戒免職（ちょうかいめんしょく）」。 近鉄は伝統ある企業だから、独自のネーミングで呼称してるんだろ。 懲戒としては、戒告、譴責、減給、停職、諭旨解雇、懲戒解雇などがある。公務員と違って懲戒免職ではなく懲戒解雇と呼ばれる。また、停職を「出勤停止」と読み替える会社もある（ウィキペディアより）。

  回答日2021/06/10 17:11:57

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  cwd********さん

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• 同じです。 職務を辞めさせること、クビです。

  回答日2021/06/10 16:35:56

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  ID非公開さん

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• 近鉄の場合は「解職」ではなくちゃんと「解雇」となっていますので、懲戒免職と懲戒解雇の違いを説明します。 結局はどちらも所謂「クビ」です。 民間の場合は雇用主に雇用されていますので、何らかの罰を受けてクビになる場合は、雇用を解かれる「懲戒解雇」です。一方、公務員は雇用主がいない(無理やり言うなら雇用主は国民････)ので、雇用とは言いません。任命権者が任命して公務員になります。ですので、クビの場合は解雇ではなく、職を解く＝職を免ずるので、「懲戒免職」です。なお、クビの時に名前が公表されるかどうかは別の話で関係ありません。

  回答日2021/06/10 12:28:01

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  uni***Bさん

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• 懲戒解雇と懲戒免職の違いではないですか？ であれば、 「懲戒免職」とは国家公務員法や地方公務員法に規定されている懲罰のこと。つまり、公務員の強制解雇のことを示す言葉です。 それに対して民間企業で懲戒免職に相当する言葉は「懲戒解雇」となります。 公務員の場合、公務執行にあたって非常に重大な支障をきたした場合、この懲戒免職が発令されます。 どちらも同じ意味合いの言葉だが 懲戒解雇は名前などが公表されることはないが 公務員の懲戒免職の場合は公表されるという違いはあります。

  回答日2021/06/10 08:02:48

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  aaa********さん

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