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会社としては週5リモートワークOKになっていますが、部署やチームによっては週1程度の出社があります。 転職を検討していて週5リモートワークを希望している方は確認しておいた方がよいと思います。 会社でコワーキングスペースの利用等はテストで試していますが、正式に導入もされていないと思います。 自宅での作業が厳しい方は自分で作業場所(ルールがあるけどコワーキングスペースもあり)を確保、もしくは出社する必要があります。
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職種によると思いますが年に1回出社があるぐらいです。(ない人もいると思います。) もともと週2程度のリモートワークをしていたので週5になっても困っていません。 リモートワーク補助も少しですが出ます。 PC交換等も全て発送対応してくれます、希望者には外部モニターも発送してくれます。
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色々な部署がありますが、ネットゲームに関するプログラム、スケジューリングやその周辺事務、総務、経理など一般企業と同じような部署があります。最近は旅行やヘルスケアなどの事業にも取り組んでいて、多方面で活躍する企業という感じです。
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中途採用された場合は必ず即戦力が求められるので短い期間で成果を上げないといけないプレッシャーはある。 控えめな性格の人はどこの会社でも通用しないと思いますが、特にこちらでは活動的な人の方が評価される傾向があるので、常に前に進む必要がある。あと新卒からいる人の方が大事にされている感はあるので、もっと転職者を大事にして欲しい
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エンジニアとしてコトに向かえる体制はある。例えば開発するだけの仕組みは出来ていて、テストを専門に扱う部署に依頼すれば入念なテストを行なってもらえるのでエンジニアとしては心理的安全性が確保されている。また役割によっては1人で全て開発する事もできて、その辺は柔軟性がある。社内プロジェクトもあるので、成果を上げている人は社内でも声が掛けられやすい。または社内移動も状況によっては可能なので、新たなチャレンジを行うことができる。社内勉強会は頻繁に行われているので積極的に内部の人とコミュニケーション取ることが大事。
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みなさんフレキシブルに仕事をしています。体調が悪い時や用事や家庭の事情で休まなければいけないときはみなさんで助け合って仕事をしています。職員とのやりとりはSlackというチャットシステムを使うのでやり取りもスムーズです。部署によっては残業が多いところもありますが、定時に上がれる方のほうが多いです。
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コロナ禍に直面したことでリモートワークが導入され、社内インフラも電子化が加速したことにより、出社はほぼない状態になった。紙ベースの捺印や経費精算などもないので出社はやむ終えな家時のみとなり、通勤時間がなくなったことでワークライフバランスは取りやすかった。
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