一時帰休は、業績が悪化したときなどに、解雇するよりましだということで 一部の従業員の仕事を休みにすることです。 給料は60%を補償する必要がありますが、基本給だけです。 もちろん、100%出す会社もあるかもしれませんが、JR東海についてはわかりません。
100%出す会社もあるかもしれないのですね。 JRは大企業なので、100%出すかもしれないね。
質問するまでに検索すれば早いんじゃないの? 一時帰休 https://kotobank.jp/word/%E4%B8%80%E6%99%82%E5%B8%B0%E4%BC%91-204026
先に回答されている「八海山」さまの回答にある通りです。 とーやま様の回答は誤り。手当ては勤務に関わるもの(時間外手当や交代勤務手当など)は原則的には出ません。基本給がまるまる出ることも通常はありません。 一時帰休とは、「業績が急速に悪化した会社が、経費の削減と業務の立て直しの中で雇用を維持するために」行う制度です。従業員を働かせずに自宅待機として経費を削減する制度。リーマンショックの景気悪化の際には、「従業員を解雇せずに雇用を維持した会社にはその経費を国が補助する」というものがありました。 ということで「給与は100%でるものなのでしょうか?」と言う問いには「100%は出ません」と言うのが回答となります。
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