- 回答終了
プロフェッショナル職大学卒運輸でJR東海に入社を希望している大学1年生です。
実は先日、私には強度の色覚異常があることが判明しました。色の見え方が正常の人と違っているようで、気になって専門外来で精密検査を受けたところ、医師からそう診断されました。 そこで、同職で内定された方・既に就労中の方にお伺いしたいのですが、プロフェッショナル職大学卒運輸で就労するには色覚が正常でないと採用されないのでしょうか？ 通常業務では駅窓口の出札や改札業務しか出来なさそうですが。 どうかよろしくお願いいたします。
回答（2件）
> ちなみに、JR東海に問い合わせましたが、 > 明言を避けられました。 「明言を避ける＝採用しない」です。問題がなければ「問題ありません」 と必ず答えます。というか落とす気がないなら選考時にわざわざ検査し ません。 厚労省は「合理的・客観的に必要性が認められない採用選考時の健康診 断」を実施しないよう求めていますが 日本では違法とまではいえない グレーな検査だと企業側は考えています。 https://www.mhlw.go.jp/www2/topics/topics/saiyo/saiyo1.htm ただし充分な説明と本人同意を取らずに採用選考時の健診を実施した 場合 個人情報保護違反（不正な要配慮個人情報取得）にはなります。 https://www.businesslawyers.jp/practices/272 「雇入時の健康診断」は国が義務付けていますが「採用選考時の健康診 断」は企業が勝手にやっていることです。検査を行う理由については明 確にしなければなりませんし やるなら「本人の同意」が必要です。
回答日2021/08/05 06:49:02参考になる0ありがとう0感動した0おもしろい0正直、JRというか鉄道会社に就職するのも難しいかと。色覚は職種関係なく影響します。ただ、総合職は別です。 運輸なら色覚異常は残念ながら諦めた方がいいでしょう。一度JR東海の採用担当に問い合わせて答えを貰うのも手です。
回答日2021/08/01 15:20:22参考になる0ありがとう0感動した0おもしろい0
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