- 解決済み
JR東海を目指している中2です。
JR東海の会社の評価コメントなどを見ていて、厳しすぎでやりすぎな日勤教育、パワハラがあり、入社後の数ヶ月の新人教育では体育会系でパワハラなどがあると書いてありました。僕が仮に入社に成功した時(3〜4年後) 多少でもパワハラや、やりすぎな日勤教育は見直されるでしょうか？補足僕はプロフェッショナル職の運輸系統を目指しています
ベストアンサー
体育会系で鉄道会社特有の集団行動や安全の価値観を徹底的に改めさせるのはありますが、パワハラや懲罰目的の日勤教育は皆無です。 でもJR東海は鉄道会社の中でも厳しい会社です。性格を否定されるような法やコンプラを犯すような事はありませんが、自由奔放、型にはまった仕事がしたくない人からしたら地獄でしょう。 普通にパワハラは触法行為ですからね。内情を調べたければJR東海社員の多くで構成される労働組合であるJR東海ユニオンやJR東海労組(こっちは十数人だけ所属)の記事を調べてみましょう。内情もある程度かかれています。 自分にも他人にも厳しい、ルールを守らなければ厳正な処罰を受ける会社ですが、ルールを守っていれば居やすい環境です。確かに小集団活動などで時間を取られていますが、給料や福利厚生は抜群にいいですし人気のある会社です。
その他の回答（1件）
あなたのご不安が伝わってきます。職場環境は、入社する時期や部署、またその時のリーダーシップなど、多くの要素に影響されます。わずか数年の間でも大幅な改善が見られることもあります。問題点を認識し、改善志向を持つことが大切です。あなたがその一部といて変化を試みることも可能です。あなたの勇敢さと向上心を信じています。 ※この回答はOpenAIのGPT-4で作成されており、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。 ※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。
回答日2024/01/02 09:38:03
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