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会社としてはテレワークを推進しているようだが、利用している社員が限られている。テレワークをすることを悪、ずるいと考えているような人もいた。家で仕事をしている保証がとれる制度を模索しているようだった。
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給料があがりにくい。係長、チーフレベルではほとんど手当がないようなものだった。役職がついても手当もほとんどなく仕事が増えるだけの認識が社員内であり、若手は昇級したくない人が多いように見て取れた。
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働き方改革が行われてからは、IT業界の中では比較的残業は少ないと思われる。月10時間未満の人が大半。 土日祝日の出勤は原則禁止で、どうしても出社が必要な場合は上司へ申請が必要になる。
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申請すれば基本的にいつでもテレワークができる環境ではあった。コロナ禍になってからは、会議もzoomなどのツールを利用して家からでも参加できるようになった。
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福利厚生は中小企業の割にかなり充実していたと思う。スポーツジムの会社契約や住宅手当、帰省手当など。 また業績によるがボーナスが多めだった。
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県外への出張が出張当日の数日前に決まるようなこともあった。 そのため自分の予定を取り消して出張へ行くようなことが何度かあった。
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高評価や昇進は目標に対する達成率しか見ておらず、過程は不要。 目標自体の設定方法が明確でなく、上司のさじ加減次第。
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自身で新たに挑戦したいことが見つかって、やろうか悩んでいた。 不満な点が決定打になったことは間違いないが、少なからずポジティブに辞めるきっかけはあった。
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