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2022年頃の話
昇給の金額が不明瞭で分かり辛い。 基準賃金額が低い為,毎月の基準賃金だけでは生活費は十分とは言えない。 昇給率も低く,実質残業代で月々きの生活費を補填・確保する以外にないが,上からは残業を抑えて 早く帰るように指示が出る。 そう言う事が分かっているにも関わらず,日々の残業は抑えるように指示が出る。 また,有給消化も半ば強要される為,これについては労安法に違反するレベルでは無いかと思う。 賞与が今の所順調に出ているが,今後の見通しは不明瞭である。 会社は潤沢な資金があるにも関わらず,社員に還元する気が無い。
2022年頃の話
発注者は各電力会社となるが,奇抜なアイデアを好まず,過去の使用実績を持ち出して最善策であるにも関わらず,提案事項を却下する。 設計において発注者の質の低下は否めず,確認事項に関しても近々に回答が帰って来ることはまれである。 こちらとしては,答えは分かっている分,そのタイムラグに苛立ちを感じる。 近年,発注者の質の低下が問題視されつつあるが,具体的な対応については全く進行していない状態。 少しでも,地中箇所を可視化しようと3D技術等も導入し説明等を行っているが,糠に釘である。 問題意識の無さ,仕事を達成させようとする意欲,全てが低下している状況である。
2021年頃の話
時間に融通が効き、仕事やプライベートが充実しそうな感じがした。 ある程度、残業が多いのは仕方のない事だと思っていた。
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仕事をする上で適切な裁量が与えられており、働きがいはあります。しかし…
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JFEエンジニアリング株式会社
事業部により雰囲気は異なるが、扱う金額が大きいプロジェクトが多いため、チームで動く、基本的には協力的な人が多い。誰かを蹴落とそうという雰囲気はない。
三菱電機エンジニアリング株式会社
保守的、同調主義、親会社に倣えの考えが社内にあるため、それに外れたことは受け入れられない。長年勤務すると、その辺りの塩梅が分かるので、社内で受け入れられる範囲内で提案や機会をするようになる。このような社風があるため、皆井の中のカワズになっていくし、尖ったスキルも身に付かない
株式会社前川製作所
評価制度がわからない。上役にゴマすりをしてアピールしている人が役職が上がっているような気がする。会社の人数ばかり増えてここらへんの基本的な部分がしっかりしていないので不満を感じる。仕事ができるできないで評価されるのではなく、アピールをするかしないかだ。
水ing株式会社
基本的には人間関係はいいと思います。いじめのようなものは見たことないです。上司にもよりますが、当たり前のように休日に電話がかかってきます、当たり前のように夜遅くに仕事の依頼が来ます。