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ボーナスは割と貰えていたので特にふまんはなかったです。 残業代も一分単位でもらえていたので不満はなかったです。 有給については比較的取りやすく不満はなかった。 人によっては毎年全部使い切ってる人もいました。 有給は取りやすいので、あまりメモリアル制度などは特に必要と感じないくらいだった。
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ボーナスは割と貰えていたので特にふまんはなかったです。 残業代も一分単位でもらえていたので不満はなかったです。 有給については比較的取りやすく不満はなかった。 人によっては毎年全部使い切ってる人もいました。 有給は取りやすいので、あまりメモリアル制度などは特に必要と感じないくらいだった。
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コロナ禍を経てテレワークが可能な部署では対応できるようにしようと制度設計が試みられている。親会社ではすでに導入されている為、今後もトライしていく方向ではある様子。
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三井金属鉱業グループに属しているからこそのしっかりとした福利厚生制度と、中小企業ならではの融通が効く部分が合わさっていて安心して勤められる。
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給料は正社員としてはごくごく平均的である。ただし20代の昇給額は少ないので、若いうちに多く稼いで使って人生経験を積みたいという人には不満のでる金額。
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製造職では受注量にそって残業時間が決まる為、自分でコントロールすることは難しい。ただしあらかじめ予定があることを申し出ていれば考慮してもらえる。
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残業が少なく稼げないので、稼ぎたい人には物足りないと思います。 昇給もありますが、もう少し多く上がっていくと嬉しい。 人によって業務量が違うのでその辺りは不満。
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職場の人間関係にもよるが、多くの職場で有給休暇は取得しやすい状況にある。残業も他社に比べると少ない方である。
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テレワークを行う為の人的スキルや、必要なシステムはまだまだ整っていない。実施したとしても効率は落ちそうである。
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