KDDI株式会社

3.7

見直しの動きが出ています。社員のメンタル不調を理由の一つに挙げていますが、やはり管理が難しいからだと思います。テレワークには向き不向きの業種があり、テレワーク向きの業務は現状維持で良いと思います。ジョブごとでプロフェッショナル採用を目指すのであれば、職種で柔軟性を出さないと良い人材は定着しないかと。

ソフトバンク株式会社

3.7

男性ですが、育児休暇を取得しています。1人目は3ヶ月間、2人目は9ヶ月間です。同僚では男性で2年取得した方もいます。他の企業に勤めている知人は出世に響くと先輩に止められたという話を聞きましたが、自分は上司に相談した際に「当然の権利なので何も心配せず取得してください」と言われて安心して取得しました。もちろん漏れなき様に引き継ぎは必要ですが、男性の育児休暇には理解がある企業だと思います。

株式会社NTTドコモ

3.6

旧体質的な部分がある。年功序列の体質は改善されつつあるが、まだまだ年齢や年次を気にする人間が多いところは改善すべき。

NTTコミュニケーションズ株式会社

4.0

上長と考え方があえば、良い評価を取り易い。特に、若い間は目に見える成果を心がければ、昇進を含めチャンスがある。また、半期ごとに上長と取り組む業務や目標を確認しており、これを基準に一次評価がされるので、評価内容はわかり易いのが良い。新規サービスの立ち上げなど、それに類する取り組みや、目立つ活動をしてアピールすると評価点を得やすい。