内々定先企業について

ソフトバンク株式会社

3.7

休日は取りやすいが、業務量が多く、効率よく作業していかなければ、100%休日中に業務をすることになるため、あくまで縛られずに済む、という認識で休みを取得し、休日中も常に手元にはノートPCと業務端末を常備して外出する必要がある。

株式会社NTTドコモ

3.7

リモートワーク手当がもう少し増額されても良いと感じている。また、仮想デスクトップを用いた社内システムを利用する際に、通信逼迫等でうまく接続できないことが稀にあり、業務に支障をきたす場合がある。緊急を要する場合は社内システムの利用のためだけに出社する必要があることもあり、この点は改善余地があると感じている。

東日本電信電話株式会社

3.7

有給休暇が年間20日付与され、加えて夏休みや年末年始休暇等があるので、休日はたくさんあります。しかも、一般社員のときは、その有給休暇等をすべて取得しなければ、返って叱られてしまうので、休みを取るのも大変なくらいに感じてしまいます。一方で、本社の一部の組織を除くと激務な組織はそれほど無く、残業もほどほどなので、プライベートを大切にすることができ、ワークライフバランスは適切にとることができているかと思われます。

KDDI株式会社

3.7

社内研修の指示だけは常日頃大量に届きますが、日々の業務に忙殺されて多くの社員が不満を持ちながら対応しています。一方で、年齢だけ重ねて役職を持たない社員については、それでも現場としての業務のパフォーマンスを出してくれれば良いのですが、特にそういった方達へのキャリア支援がなされている様子もなく、暇そうにしている人がちらほら居ます。部署にもよると思いますが、この会社の外に出ても通用するキャリアというのは積むのが難しいと思います。