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とても働きやすい環境だと思います。若い学生の方が多い店舗でみんな仲良しな感じです。私は時間帯が違うのでもう少し落ち着いたパートの人たちと普段は一緒ですが、みんな話しやすいです。急な休みなどをお願いしてしまっても、みんなお互い様だよという感じで嫌な顔せず助け合っている感じが助かっています。
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上記の仕事はよく言えば周期的なルーティーン業務をこなすだけ、悪く言えばそれ以上発展がなく、そこに無成長感を抱く人はいると思う。自分自身がさまざまな仕事をこなし、どんどんスキルアップを目指したい人には向いていない仕事だと思う。 一方経営層は上記の仕事内容にもかかわらず、他社および最近の傾向から変革をモットーに掲げている。大きな変化をもたらすことができない仕事であることをもう少し理解し、より社員の実態に合う目標設定が必要と感じる。
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仕事はプラントを常に安全な状態かつ、法律の要求事項を満足する状態を保つといもので、日々トラブルの対応、次の定期修理の準備に追われるがインフラを支えているという自我がありそれが仕事の支え、やりがいに繋がっている。また、基本的にはインフラ気質の会社であるため、燃料油の需要は減ってきているものの、まだまだ安定していると感じる。
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エネキーやエネオスカード等を勧めて、作ってもらった時に一番やりがいを感じます。 男女のスタッフ問わず、頑張りはきちんと評価させる環境です。もちろん時給も上がるので、頑張りがいがあります。 休みも取りやすいのでお子様がいる方でも安心です。もちろん社会保険も付きますし、大手企業だからこそ福利厚生はかなりしっかりしてます。引っ越し等で、どうしても辞めなければならない場合でも引っ越し先に店舗があれば異動出来るので、転勤族の奥さまはかなり助かるのかなと思います。(事実私がそうなので
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セルフのssだったので給油作業はなかったです。私の働いていた店舗は出勤したらまず掃除でした。その後は洗車やタイヤの交換などを手伝ったり、給油許可をしている時は入ってくる全ての車を見て外にいるスタッフに指示を出したり、給油中のお客様に点検やENEOSカード、エネキーの声掛けをするのが主な仕事です。自分が声を掛けたお客様がENEOSカードやエネキーに興味を持ってくれたり「エネキー作ってみたいです」と言ってくれた時はすごく嬉しくてやりがいを感じました。
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オペレーター業務をしているが、装置フローや作業を覚える事が多くあるが、その多種多様な業務があることで飽きずに続けられる。色々な知識をつけれ、それを業務に活かされたり上手く行った時はやり替えも感じる。自分の勉強時間が優位に取れる為、覚えれない物は勉強時間があるため焦る必要もない。装置の異常を早期発見するのが仕事だが、それを未然防止する知識、技能をつけるがその作業も楽しく出来る。自分のやり易い職場にする為の改善作業もしやすい。
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空気圧のチェックをしたり、手洗い洗車の洗車を行ったりする。 また、自動洗車用に置いてあるタオルを使用済みのものを回収し洗濯をする。この仕事は楽でよかった。 季節に応じて販売促進をするアイテム(潤滑剤やガソリン洗浄液など)の説明を給油中のお客様にご案内、販売する。この仕事は買ってもらえる話し方や、買ってもらうために知っておかないといけない事などの勉強ができたのは良い点だった。
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面接では一般的な企業と同じようなことが聞かれる場合が多い。志望理由や、ガクチカや、キャリアビジョン等 2次面接は比較的難易度が高いイメージなので、そこは注意していけたほうがいい。最終ではあまり時間がとられないため、意志をしっかりと示すことができれば合格できるのではないか。
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