株式会社土屋ホールディングスの
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職場の雰囲気のクチコミ
若い人材が登用されやすい。売った人間は昇進するのも早いため、若くして支店長になるケースも多い。支店長になると所得も安定する。若い人材が登用されやすい。売った人間は昇進するのも早いため、若くして支店長になるケースも多い。支店長になると所得も安定する。...もっと見る
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クチコミAI要約文（β版）企業の魅力をお伝えするために「良い点」として投稿されたクチコミをAIにより要約しました。AI要約文は試験的な導入です。正確性や品質を保証するものではないため、クチコミ一覧の全文と併せてご確認ください。（クチコミAI要約文とはクチコミAI要約文とは）
若手の登用と評価、働き方、女性の役割、社員教育、採用方針についてのクチコミが注目されています。
- 若手の登用と評価
- 若い人材が登用されやすく、業績を上げれば評価され、人事に反映される。売上が給与に反映されるため、やりがいと高所得が見込める。
- 働き方
- 定時で帰れる社内風土があり、上司が無駄な残業をしないように声掛けを行っている。
- 女性の役割
- お客様と直接対面する仕事が多く、特にインテリアコーディネーターの女性の役割は大きい。
- 社員教育
- 創業者が考案した独自の社員教育プログラム「3KM」が社員の向上心の維持や会社の発展に寄与している。
- 採用方針
- 学歴を問わず、いつから来れるかだけを問う採用スタイルを持つ。
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クチコミ・会社評価
株式会社土屋ホールディングスの評判・クチコミ・評価不満な点仕事内容
- 投稿者：
- 介護士
- 正社員
- 40代
- 回答しない
- 役職なし
- 退職済み
- 中途入社
- 既婚
- 2022年頃
投稿日：
緊急対応がある。一応マニュアルはありますが、臨機応変に動かないといけない。 喀痰吸引など医療的ケアが必要な利用者様は常に見守りが必要になる。入社時に研修はありますが、現場ごとにルールが違うので覚える必要がある。
株式会社土屋ホールディングスの評判・クチコミ・評価不満な点年収・給与制度・待遇
- 投稿者：
- 営業
- 正社員
- 50代
- 男性
- 係長
- 現職
- 中途入社
- 既婚
- 2021年頃
投稿日：
基本給は、50歳を超えると逆に下がる。売らないと食べていけない。しかし、継続的に売り続けるのは難しい。売り上げがないとボーナスもゼロ。そのくせ、役員報酬だけは高額。
株式会社土屋ホールディングスの評判・クチコミ・評価不満な点成長・働きがい・キャリア
- 投稿者：
- 営業
- 正社員
- 50代
- 男性
- 係長
- 現職
- 中途入社
- 既婚
- 2021年頃
投稿日：
実践的な研修が不足しており、社内の人間が社内教育している状態なので、新しい手法への取り組みがなされない。外部の講師を招いても、会社の考えと合わないと、その講義内容を否定する発言をする役員がおり、結局何も変わらない。
株式会社土屋ホールディングスの評判・クチコミ・評価不満な点ワークライフバランス
- 投稿者：
- 営業
- 正社員
- 50代
- 男性
- 係長
- 現職
- 中途入社
- 既婚
- 2021年頃
投稿日：
設計、工事、積算部門は物件を完成させて、期末の売り上げに計上するために、建築計画を進めていく。早期着工のために残業に次ぐ残業になるケースが多い。
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質問・相談
- 解決済み
大工について 高校３年生です 土屋ホームのアーキテクノ という会社に就職しようか迷っています 正社員として採用されれば １年間大工に...
- 質問日
- 2012/08/01
- 解決日
- 2012/08/08
- 回答数
- 2
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会社概要
- 業界
- 建設
- 本店所在地
- 北海道札幌市北区北九条西３丁目７番地
- 従業員数
- 759人
- 代表者名
- 土屋昌三
- 上場市場名
- スタンダード市場
- 上場市場名 データ提供元：東京証券取引所
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