投稿日:
在籍時に関してはリモートワークができるテレワーク・リモートワークができる環境が整ってはいなかったので、基本的には出社をして仕事をするスタイルでした。今は分かりませんが、テレワーク・リモートワークができるような働き方になっているかもしれないため、昔とは異なっているかもしれません。ただし、出社した際は部署内、部署外のさまざまな社員とコミュニケーションをとる機会が多かったのでその点はよかったです。また、社員一人一人がどのように仕事を進めれば効率的になるかなどは常に考えられている環境でした。
投稿日:
基本給のベースはあまり高くはないが、半年に一回の昇給の査定では大幅な給料の上昇は見込むことはできないと思います。目標に対して、それなりに成果を出すことができた場合でも役職が上がることができなければ数千円程度しか上がらないと思います。マイナスの査定はよっぽどのことがない限りはないと思いますが、年功序列ではないので給料が上がらないケースもあると思います。また、賞与に関しても在籍時は寸志程度が出ればいいといった状態でした。
投稿日:
挑戦したい人、マネジメント経験を積みたい人にとっては年齢を問わず、さまざまな場合でいろんな経験ができるのでいいと思います。また、国内事業のみならず、グローバルに事業展開をしており、部署によっては愛媛県にいながら外国人と仕事をすることができるので英語を使って仕事をしたい人やグローバルな仕事をしたい人にはいいと思います。
投稿日:
個人の裁量は非常に大きいです。また、年齢に関係なく、結果を出している人は昇格するスピードも早いです。若いうちからマネジメント業務をしたい人、プレイヤーとして能力を高めたい人など個々人に合わせたキャリアステップを段階的に積み上げていくことができると思います。
投稿日:
シフト制で月に8回の休みだったため、他の県内や県外の企業と比べてあまり多い休みとはいえないと思います。部署によっては2日間連続の休みをとることも難しいです。また、有給休暇に関しては年末年始やお盆などで使うことになるので、長期休み以外の日程でまとめてとることは難しいと思います。
投稿日:
半年に一回、上司との面談を通して昇給の機会がもうけられる。大幅に昇給することはないが振り返りや自分に必要な事は何かを考える良い機会になる。賞与に関しては寸志程度なら業績によっては出るのではないかと思う。昼食代の補助など、日々の支出を少しでも抑えることができる制度は非常にありがたかった。
投稿日:
育児休暇を取得する方や、育児休暇から復帰する方もいたので結婚している方や出産した方にとっては良い環境であると思う。シフト制であるため、平日なども子どもの行事などがあれば、調整ができれば参加もしやすいと思う。女性の管理者もいるのでキャリア形成をすることもできると思う。
投稿日:
シフト制の出勤スタイルなので平日の休みを取りたい人や平日の急な予定などがある場合は事前に上司に伝えておけば比較的休みはとりやすいと思います。土日祝日の休みにこだわりがない人にとってはいいと思います。
投稿日:
リモートワーク・テレワークを前提に働きたいと言った考えの方は今は分かりま...
投稿日:
基本的な研修はありますが、本格的に業務を開始してからはあまり研修はないと...
年に2回、正社員の登用試験が設けられています。 上司や管轄するマネージャーに推薦してもらえ…続きを見る
面接の前にPCで一般教養のテストとタイピングのテストがあった 今までの経歴について …続きを見る
株式会社ウォンズの
新着求人などの最新情報がメールで届きます!
新着クチコミや新着Q&Aなどの
最新情報をメールで受け取れます!
現在機能改善のため一時停止しております。
再開の時期が決まりましたら改めてお知らせいたします。
株式会社ウォンズを
フォローする※Yahoo! JAPAN IDでのログインが必要です
※マイページの配信設定内の「 フォロー中企業の新着情報 」の設定をオンにしてお使いください
低コストで欲しい人材を獲得できるマッチングサービスをご利用いただけます(固定費0円)
詳しく見る企業の最新情報をメールでお知らせします
あなたにおすすめの会社をフォローしてみませんか?
※求人情報の検索は株式会社スタンバイが提供する求人検索エンジン「スタンバイ」となります。