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昇給額や賞与額については、社長の独断による評価のように感じます。具体的な評価基準表や計算式みたいなものはありません。昇給のタイミングは試用期間終了後、正社員契約時に変更になったあとは不定期でした。賞与は年2回概ね決まっておりましたが、満額は給与1ヶ月分で、減算方式だったそうです。交通費については、1日の往復が7~800円を超えてくると足が出てしまう程度しかもらえません。 残業は30分毎で出てました。
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基本的に完全週休二日制です。 部署によって固定休の部署と不定休の部署があります。 有給も取れると思います。
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