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賞与は年 2 回で、論文・特許・他社への技術供与の数を考慮して相対評価で増減があり、成果を出せる人であればモチベーションアップにつながる点。また、休職した際の傷病手当金の支給額や支給期間が法定よりよい条件である点。
カー用品店やホームセンター向けに自社の商品の売場展開などを提案出来るのでクルマ用品好きな方に…続きを見る
上司があまり干渉してこないので、比較的自由にのびのびと仕事が出来る環境であるところが良いです…続きを見る
会社としてのキャリヤ制度はあまりない。 自分の成長のためには自分で考えて、自分で計画しない…続きを見る
若いうちの給料は決して良くはないが、30歳頃には平均を大きく上回る水準となる。利益を目的とし…続きを見る
OJTが全くない。在宅が流通している為、すぐに質問できる環境はなく、配属チームによっては人に…続きを見る
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