日興電機工業株式会社のクチコミ・会社評価
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不満な点人事・評価制度
- 投稿者：
- 設計
- 正社員
- 20代
- 男性
- 役職なし
- 退職済み
- 新卒入社
- 2019年頃
投稿日：
年功序列のため、若手で仕事ができても現場の作業機械のボタンを押している50代に給料で敵わない。 教育もあまり無く、入社当時は放置の事が多かった。 そのためできる事が増えていかず、自ずと昇給もなくかなり生活がひっ迫していた。
良い点仕事内容
- 投稿者：
- 設計
- 正社員
- 20代
- 男性
- 役職なし
- 退職済み
- 新卒入社
- 2019年頃
投稿日：
小さい会社のため、一人が受け持つ内容が多岐にわたり、様々なスキルが身に着けられる。 また、他部署とも頻繁に連絡を取ることになるため嫌でもコミュニケーション能力が磨かれる。
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良い点仕事内容
- 投稿者：
- 経営
- その他の非正社員
- 50代
- 男性
- 退職済み
- 既婚
- 2014年以前
投稿日：
当時経営再建中の日興電機工業そのものは全く経験の無い分野の、海外子会社の経営を完全に任されており、自由に自分自身の方針で工場経営、顧客とのやり取り、契約も含めて決定し、実行できた。その点では経営全責任を負って運営する意欲を満足できた。ただ、親会社本体の業務と全く関係の無い産業分野の子会社であったため、可能な限り早期に第三者に売却できる会社に育て上げるように要請された。
良い点仕事内容
- 投稿者：
- 製造
- 正社員
- 20代
- 男性
- 役職なし
- 退職済み
- 新卒入社
- 2014年以前
投稿日：
就職するのは今は止めたほうが良い これからの人生を考えるのであれば大卒、高卒者の方にはお勧めできない 現在、中国企業に買収され将来性もない 昔は国防に関する商品を納品する仕事があったが中国企業が介入したので現在は皆無 勇逸の救いはモーターを製造している企業であり、モーター技術をもっと高レベルに仕上げれば もしかするとこれからの電気自動車社会に貢献出来、化ける可能性も秘めている。 この時にどの程度企業レベルに達しているかで判断するべき企業である。
不満な点仕事内容
- 投稿者：
- 設計
- 正社員
- 20代
- 男性
- 役職なし
- 退職済み
- 新卒入社
- 2019年頃
投稿日：
一人の受け持つ仕事が多すぎてキャパシティーを超えてしまう事がある。 仕事のできる人に重荷がかかってくるため公平感がなくなる。 また、ある程度の勤続年数になると中国赴任を強要されるため、家庭がある人には厳しい。
良い点入社理由・入社後ギャップ
- 投稿者：
- 経営
- その他の非正社員
- 50代
- 男性
- 退職済み
- 既婚
- 2014年以前
投稿日：
前職で、会社の業績不振により57歳以上の社員全員の早期退職に該当し、退職せざるを得なくなっていたので、海外とは言え、充分に能力を発揮できる仕事の機会を与えられたのは非常にありがたかった。国内に残った家族には苦労をかけたが、やりがいのある仕事だった。
不満な点年収・給与制度・待遇
- 投稿者：
- 経営
- その他の非正社員
- 50代
- 男性
- 退職済み
- 既婚
- 2014年以前
投稿日：
ただ、正社員ではなく臨時の契約社員なので、定期的な昇給は全くなく、特に日本国内給与は、最初の契約金額が3年間ほど据え置かれたままであった。ここはある程度、正社員の給与アップに合わせて上げてもらえたら気分は良かったかなと思う。ただ、経営再建中の会社なので、あまり文句も言えない。
総合電機業界の求人
良い点人事・評価制度
- 投稿者：
- 設計
- 正社員
- 20代
- 男性
- 役職なし
- 退職済み
- 新卒入社
- 2019年頃
投稿日：
年功序列の雰囲気が強いため、とりあえず長く居続ければ給料は上がっていく。 きちんと評価してくれる部署に当たれば給料は上がる。
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日興電機工業株式会社の質問・相談
日興電機工業株式会社の
会社概要
- 業界
- メーカー
- 本店所在地
- 神奈川県秦野市菩提９０番地
- 従業員数
- 218人
- 設立
- 1933年2月
- 代表者名
- 露木茂雄
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