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正社員とアルバイトの関係性がとても良いと思う。例えば正社員から定期的に話を聞いてもらうなど、相談しやすい環境にあると思う。職場での人間関係で悩んだ際も、正社員の人だけではなく、そこの責任者が親身になって聞いてくれた。また積極的に良くするためや、悪いことを改善するためのアイディアを常に募集しており、いつでも話を聞いてくれる印象がある。オフィスの設備の点は数箇所しか行ったことがないのでなんともいえないが、最低限はそろっているのかなという印象を受ける。職場の人は基本的に明るい人やコミュニケーションをとるとが好きな人が多いと思う。
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基本的にこどもたちと遊ぶことがメインです。 もちろん一番大事なのは安全面なので、見守ることを目的とします。 こどもたちが落ち着いて過ごせるような環境を整えるためにも学校の先生とは違った遊び相手として気さくにお話しするなど、とても楽しいお仕事だと思います。 何年も続けて通うこどもたちもいるので、そういったこどもたちの成長を見守れるのもとてもいいところだと思います。
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ルールを守れないこどもは少なからずどこの施設にもいるので、そういったこどもの対応についてもっと明確な対応方法を用意するか、または正社員の方に対する研修などで他のこどもたちに迷惑のかからないような体制が必要に感じます。 パートの方は資格など何もない方が大半なので、こどもに対する指導などは正社員の方にしっかりやっていただきたいと思います。
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小さい子に関する仕事なので 負担が大きい部分や神経を使う部分はあるが それが一人に集中する事がめったにない。 また、負担の大きい仕事だったり 学校の長期休業中における一日保育なども 連続する事もほとんどなく 特に長期休業中の一日保育では 午前からと午後からをローテーションされていた。 (これに関しては、各現場の人数にもよると思われるので 必ずとは言いにくいです。) また、大人が子どもを引っ張るべきなどの空気もなく あくまでも子どもが主体で動いて 必要な時に大人が手助けをしたり止めに入ったりなどを行う空気だったので 子どもは好きだけど引っ張っていくのは苦手な人でも仕事がしやすい
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癖のある人が多く、同じ配属先になると色々とストレスがたまることが多いです。良くも悪くも、いい上司やエリアマネージャーに当たれば快適な環境で仕事ができるが、ハズレを引くと仕事以上に人間関係で悩まされます。子どもで悩むことよりも職員で悩むことの方が多かったです。エリアマネージャーに相談すると、ほぼ現場に丸投げでした。直接指導してもらったこともありますが、改善することはありませんでした。社長まで話が言っているはずなのに、本部は特になにもせず現場任せで大変困りました。チームプレーを乱す人がいると、仕事が滞り仕事外でも残務していました。
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経験を加味された等級によって給与が決まるので、新卒は一番下の給与ランクから、中途で経験がある人は新卒より少し上のランクからスタートする。等級だと分かりやすいし、経験がある人にとってはスタートラインが異なることはありがたい。また、社内試験合格により、次年度から給与アップが見込まれる。 東急グループということで、わずかな額ではあるが割引券などがもらえる。
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子供達の成長を直で感じることが出来るので、長く続けるとそれを見守ることが出来てやりがいに感じると思う。子供達とのふれあい方を学べるので、今後の子育てには役立つかもしれない。
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配属先にもよりますが、私がいた施設は上司に相談しやすい環境で2ヶ月に一度面談を行っていました。進捗状況や悩みを相談できる機会があり助かりました。働いている仲間は、仕事だけの関係が多くドライでした。ほどよい関係性で仕事ができました。上下関係なく言いたい事を言い合う中でも傾聴できる人が多くいる印象です。良いところを吸収して成長できる人が多かったです。
デイサービスで送迎運転手をしていました。 介護職が全く未経験であっても、車椅子利用者の移乗…続きを見る
これは恐らくどの会社でもそうだと思うが施設責任者によって同じ会社の施設でも全く違う。従業員の…続きを見る
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