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年収・給与制度・待遇は、自分の場合は出向元会社の規定に準拠して支給されていた。 当該企業の年収・給与制度より優位であった。 しかし、県内の他企業に劣るような様子は感じられなかった。
どの部署も関係なく、比較的上のポストが詰まっている傾向にある。 どんなに優秀な成績を収めて…続きを見る
人事評価制度が機能していない。論文を書けば自動的に主席まで昇進できるが、論文は自分で書くとい…続きを見る
1つ前提として、ワークライフバランスのとりやすさは部署・職種によってかなり異なります。たとえ…続きを見る
成長は出来ない。若手の離職がとまらなく、残った人で、離職した人をカバーするが回っていない。よ…続きを見る
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