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新人研修でプログラミング研修を行ったが、その際に海外のエンジニアによる研修が外資らしくうまくリソースを使っていて良いと思った。 英語でプログラミングを学ぶといったことは、どちらも分からない、苦手な人にはつらく感じるかもしれないが、こういった研修を受けられるのはなかなかない貴重な機会だと思う。
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仕事上オフィス出勤が必要な場合を除いてほぼ毎日リモートワークさせてもらっています。オフィスに出勤したとしても仕事関係者とのコミュニケーションはMicrosoft Teamsのコールやミーティングやチャットなので、環境としてはどちらも変わりないので、通勤がないことを考えるとリモートワークで本当に助かっています。
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基本的に若手を育てるという姿勢は見られるが、会社として求めているのは即戦力(中途採用)のように感じる。 新人研修以降は特に集まっての研修などは無く、やりたい人がオンライン教材を使って学習するくらいであるので、意欲がある人には良いと思う。
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2年半前ほどから入社しましたが、未だに出勤して仕事したことが片手で数えられるぐらい少ないです。部署によって違いますが、半数以上の社員がリモートワークを行なっており、コロナ禍をきっかけにりもーとあが積極的に導入されていると思います。リモートワークによって、移動時間などが削れることで個人の時間に十分費やすことができています。
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感染予防やワークライフバランスの点でいうとリモートワークが良いと思いますが、その反面デメリットもあります。私の場合、入社式から研修、配属後もすべてリモートです。なので同期や同じ部署の人にもほとんど会ったことがありません。全社的にオンラインイベントが実施されていますが、正直なところ参加者も少なく、若者が喋りにくいような雰囲気のため、周りで参加している人は少ないです。仕事中も、決まった時間でオンラインの会議が設定されるので雑談も全くありません。人間関係を築くのは、この環境下では困難だと感じています。
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砕けた雰囲気の面接で、私自身の話に大きく時間を割いて、人となりを知ろうとしてもらえた。面接官も皆良い人だった。全4回の面接を経た。 何よりも良かったのが、全面接とも自分の希望する時間で行なっていただけた。遅い時間でも実施していただいたため、感謝しかない。
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希望している部署がはっきりしていなくても、「部署の希望が不明瞭でも大丈夫です」と言われ、実際に通過したため、とにかくこの業界と会社を選んだ理由、そして人となりが大事にされていると感じた。 最後にはフィードバック面談があった。
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リモートワークに必要な機器の貸与をもっと充実してほしい。職種によってなのか、モニターやデスクやチェアーも貸与される人もいるようだが、私はヘッドセットのみの貸与なので非常に不満。全社員希望者には一律で貸与されるべきだと思います。
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まだ選考途中ではあるが、逆質問を沢山用意して臨んだ方がいい。また企業理解...
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