株式会社ユタカ電機製作所のクチコミ・会社評価
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不満な点入社理由・入社後ギャップ
- 投稿者：
- 生産管理
- 正社員
- 40代
- 男性
- 役職なし
- 現職
- 中途入社
- 既婚
- 2022年頃
投稿日：
元々設計者であったので、それに近い業務を希望しており現在の会社(工場)には設計部門が無かったので必然的に生産管理を担当することになった。生産管理業務といいつつ、現在のコロナの影響による半導体供給不足により、部品納期確認等資材部門のフォローもしなくてはならず本来の業務から少しはみ出している。他業務の経験を積むという意味では良いのかもしてないが。
良い点成長・働きがい・キャリア
- 投稿者：
- 生産管理
- 正社員
- 40代
- 男性
- 役職なし
- 現職
- 中途入社
- 既婚
- 2022年頃
投稿日：
前職までは重厚長大の製造業の設計者をしており、現在の会社のような小さな電子部品など扱っていなかったので最初は戸惑ったが、現在は部品の種類・規格等も身につき業務遂行に支障が無くなった。また電子部品の商流・トレンド等も知れたことで視界がこれまで以上に開けたことは財産である。
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不満な点年収・給与制度・待遇
- 投稿者：
- 生産管理
- 正社員
- 40代
- 男性
- 役職なし
- 現職
- 中途入社
- 既婚
- 2022年頃
投稿日：
常に売上がギリギリで黒字と赤字を行ったり来たりなので、賞与が増えないし昇級の頻度も上がらない。 また管理者は長年同じメンバーで占められており、いつまで経っても組織構成が変わらない。 従って下の人間のステップアップがなかなか出来ない。そんな中で管理者の高齢化が深刻化しているのになかなか業務引継がされず、突然引き渡されるのではないかと戦々恐々している。
不満な点成長・働きがい・キャリア
- 投稿者：
- 生産管理
- 正社員
- 40代
- 男性
- 役職なし
- 現職
- 中途入社
- 既婚
- 2022年頃
投稿日：
会社の成長もあまり見込めていないところに、日々の業務に追われて個人の教育は真剣に実施されているとは言いにくい。会社としては通信教育等で試験に合格すれば費用負担等条件を提示してくれてはいるが、なかなか一歩踏み出して教育を受けようという気概のある社員は自分を含め少ないように思われる。
不満な点ワークライフバランス
- 投稿者：
- 生産管理
- 正社員
- 40代
- 男性
- 役職なし
- 現職
- 中途入社
- 既婚
- 2022年頃
投稿日：
昇給・昇格等は別にして休暇の取りやすさ、会社の雰囲気等で良い方だと思うので居やすい会社だとは思うが、将来のことを考えると必要な貯金が出来るのか、退職金は十分に貰えるのか等経済的な心配がある。
良い点入社理由・入社後ギャップ
- 投稿者：
- 生産管理
- 正社員
- 40代
- 男性
- 役職なし
- 現職
- 中途入社
- 既婚
- 2022年頃
投稿日：
入社前に面接を受けた際にはこれまでの自分の経験・実績を生産管理で生かしてもらいたいと依頼されそれを呑む形で入社する事にした。金部条件・給与条件等もしっかり説明された。(昇給・賞与は説明されていたほど恩恵を受けることはなかったが）
不満な点人事・評価制度
- 投稿者：
- 生産管理
- 正社員
- 40代
- 男性
- 役職なし
- 現職
- 中途入社
- 既婚
- 2022年頃
投稿日：
数年まともな昇給及び昇格がないので、社員全員がどのように評価をされているのか全く不明。いい意味で平等なのかも知れないが、頑張り甲斐がない。 現在の状況として仕方ないのかもしれないが、慢性的に人員不足気味で一人当りの業務が多く、ステップアップのための管理業務引継など手が廻らない状態なので、暫く今の状況が続くのかと思うとうんざりするときもある。
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- 投稿者：
- 生産管理
- 正社員
- 40代
- 男性
- 役職なし
- 現職
- 中途入社
- 既婚
- 2022年頃
投稿日：
コロナ以前よりTV会議・WEB会議システムは導入されていた。以前は打合せのため客先・仕入先を訪問したり 訪問されていたりしていたが、それが無いので工数が節約出来て助かっている。
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会社概要
- 業界
- メーカー
- 本店所在地
- 東京都中央区日本橋兜町１４番９号
- 従業員数
- 167人
- 代表者名
- 加藤髙平
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