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ただ、給料は高いとは言えず、仕事量からしたら見あってるとは思いますが、あまりやりがいもないのでこの給料なら続けるか微妙と思う。看護師手当てでどうにかしてる感じ。昇給もほとんどなく、年一回なのもあまり頑張る気持ちになれない。年一回ならもう少しあげてほしい。 ボーナスも少ない。ボーナスはコロナのせいで5%カットされ、その後の補填もなし。いろいろな申請などを全て自分でやらないともらえないのも不満。事務とかがやってくれないの?と思ってしまう。
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毎年確実に昇給するものの、基本給が数千円ずつ上がる程度なので、増税があったり介護保険の支払いなどが始まると給料が前年より減ってしまうのは残念。介護の仕事の大変さに見合ったお給料ではないと感じる。モチベーションが上がらない一つの原因と感じる。
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福利厚生で東急ハーベストの利用や割引、ゴルフ場のお得な利用や東急ハンズの10パーセントオフの割引券などは嬉しい特権!東急カードを作れば、ステイタスが上がらなくても、ポイント付与率が高い。母体がしっかりしているから、福利厚生は厚いと思う。看護師手当は5万5千円。夜勤手当は1万円。
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女性が多い職場だからということもあるが、積極的に女性が役職についている。 また、産休育休も確実に取れ、育休明けの時短勤務や仕事の調整もしやすい点は働きやすい。
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介護士として日常生活のお手伝いをしています。自立支援介護に力を入れており、様々な場面から自立につながるアプローチています。人員の割に理想が高いところはありますが、高級老人ホームなので仕方ないかなと思うところがあります。
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福利厚生はとてもいいと思います。カフェテリアプランもあり、制限はありますが美容院代や旅費も賄ってくれます。有給も年5日連続以上休暇を取るリフレッシュ休暇を推進しており、相談しやすい環境だと思います。
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入居者が体調不良の時にスタッフ数が足らなくて、夜勤までそのままの時があり、夜間に救急搬送された時があった。スタッフの配置人数が当初の予定よりも少なく、マンパワーが足りないことが多々あった。 入居者自体が資産家が多いため、少しのトラブルでも大事になり、問題が起こると施設長、副施設長総出で問題解決にあたるため、終電終わっても施設に残ってる人が多かった。
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1人の人の人生の最期をささえるかけがえのない仕事。終のすみかに選んでいただいた場所でいかにその人らしい生活を継続していけるかを考え、生活支援のプロとしてやりがいを持って働くことができる。
デイサービスで送迎運転手をしていました。 介護職が全く未経験であっても、車椅子利用者の移乗…続きを見る
これは恐らくどの会社でもそうだと思うが施設責任者によって同じ会社の施設でも全く違う。従業員の…続きを見る
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