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新卒採用の他医療機関や企業と比較して、基本給は良い方であったと思う。残業代は、タイムカードにより30分ごとに出ていた。コロナ禍に於いては、特別手当が支給された。また、賞与は業績に関わらず在籍中ずっと3.5ヶ月分支給された。パートの社員にも支給されると聞くので良い点だと思う。
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4年勤めていて最初の3年程は残業代の申請に上司の許可が必要であったため、滅多に申請できず残業が4時間超える時などは恐る恐る申請していた。労基から何か言われたのかある日いきなりそれまで捨てられていた残業代が一気に振り込まれ、それからは残業代はPCから申請出来るので100%取得することができた。
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人事課は存在するが、采配のすべては会長の判断に委ねられており、機能していたようには見受けられなかった。上長との相談の機会も、自分で積極的に作らないとない。結果的に、部署によって苦楽の差が明確にできていて、ギスギスした雰囲気を産んでいた。
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業務量が非常に多く残業が毎日2時間以上はあった。始業時間前の情報収集の時間である前残業のために始業前30分~1時間くらい早く出勤しなければならず精神的に辛かった。
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入社する年度によるかもしれないが、事務部の中で一ヶ月間ローテーションがあり、他のフロアも見ることができた。その後の配属決定の評価基準は不明だが。
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夜勤手当が1回1万円以上で月5回程度やっていたので、月の手取りは同じ歳の人と比べるとかなり多かった。
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基本給はそれほど高くなく平均並みであったので、夜勤をしなければ給料も満足する程度にはもらえなかった。
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