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診療所が少しずつ古くなってきており、汚れてきている点も見かけます。薬局の設備も古くなってきており、使いづらいものがあります。薬剤師が1人なので、日常で相談できる人がいないという点が悩みどころです。
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現場の現在の状況を知ろうとしない経営管理を任されている管理職に、運営方法の改善点を伝えてもくみ取ってくれないことが多いです。辞めようと切羽詰まった状態でないと話を聞いてくれません。また、新しいことをしようとしたときに、そのことをしらない人が責任者になることが多い。役職はどれだけ長い期間勤め、民医連で設定している教育講習(基礎講習とか中堅研修、管理職研修とかある)を受けた人が役職になるので、実力主義ではない。そのため、上司になる人が仕事ができるわけではないことがあるので、現場が大変になる。
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給与は仕事量に比べて少ないと思いますが、看護師の平均値くらいはあるので買い物やコンサートに出かけることでストレス発散をしています。 また、3交替なので夜勤があっても拘束時間が少なく、身体は楽に感じます。2交替よりも休みが少なく感じるという点はありますが、私は長時間労働よりもこちらが良い派です。
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生理休暇が毎月貰えて、有給よりも優先して消化されるため、生理休暇だけで年に12日休みがもらえる。しかも有給扱い。そして、有給消化率100パーセントと高く、希望した日に休みが取りやすい。また、共働きの職員がほとんどなので、子供の病気などで急な休み要請にも対応してくれる。
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女性の少ない職場ではありますが、共働きの職員が多いため、子供の急な病気などで仕事をやすまなければいけない時など、柔軟に対応してくれます。また、有休消化も100%で、事前に申し出ていれば、好きな日に休みを取ることができます。
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移転後新しい病院になり、病棟の配置も少し変わりましたが綺麗な病院で設備も整っています。仕事は忙しいですが、スタッフ間の協力もあり充実しています。多職種が働いているので、コミュニケーションは必要ですが、気さくに話せる雰囲気なので働いていて楽しいです。
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各種手当はしっかりしていて、福利厚生は恵まれていると思われます。就業時間についても、時間内に休憩を含まれていて、実際に働く時間で比べてみれば働くにはよい環境であると思います。
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女性社員が多いこともあり、子供の急な体調不良に伴う休みや、妊婦さんに対しての気遣いはして当たり前な環境なのでとても働きやすいと思います。 女性だけでなく男性スタッフも子供の体調不良でもちろん休めます。
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