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人事部がありません。 職員同士がお互いに評価しあう環境を良しとしなかった過去の法人役員がそのように組織作りをしたとのことです。 以前はその役員が一人一人のことをよく把握しており、人事も納得の内容が多かったです。 昇給については基本的に問題なく皆さん昇給しますので、よっぽど問題児でない限りは定期昇給をしていただけるありがたい職場だと思います。
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基本的に決まったことを決まった通りにこなすのがベースにあると思います。よって日々のルーティーンを正しく行えばそれほど過重労働という内容ではないと思います。 イレギュラーなことが起きるとそれは一時的に大変にはなりますが、それ自体が人手不足というような状況にはないと感じています。 先輩や上司ももともと教育をしてきた人たちではないので、指導に差はありますが丁寧に聞けば丁寧に返してくれますし、良い人間関係があると思います。 現場の管理職はデスクワークを多く行っていますが、もともと、現場管理職は事務員としての雇用に切り替わる仕組みなので、むしろ現場に手を出してくれることがあること自体感謝です。
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利用者の高齢化による、介護度の上昇と、職員の離職による、人員不足により、業務過多な部分がある。現場スタッフの充足が急務である。 人員不足のため、時間的な余力がなくなりつつある。現場で働くスタッフに余裕が無ければ、利用者には質の良い療育は届けられないと思います。給料等の待遇の検討、職場環境の改善〔移動介助等多く、リフト等の導入、広く安全に運用できるスペースの拡大〕にも力を注ぐ事が大切。
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有給やその他休暇は非常に取りやすい職場だと思います。 当然シフト制ですので、突発的な休みが歓迎されるわけではありませんが、突然の休みでもよほどなことがない限りは取得させてくれますし、時期変更権を使われた人も聞いたことがありません。 スタッフ全員が年間40休の有給を保持していることになっているので、現場では毎日3人程度年休を取っているような計算になります。 残業がないわけではありませんが月に2時間か3時間あれば多いほうなので気になりません。むしろ管理者が申し訳なさそうにお願いしてくるので嫌な気はしていません。当然割増料金なのでむしろウハウハです。
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一部不満を声を大にしておっしゃられる方々がいることが問題点のように感じています。 そういった方々は声が大きいので、さもみんなの意見のように聞こえがちですが、文句を言っているのも、せいぜい部署に一人二人で、その声を拾ってしまうと大問題のようにとられますが、実際調査をすると大した話ではない、もしくは話を誇張しすぎていて問題点は全くないことが多いです。実際そういう人たちによって雰囲気が悪くなってきている節もあるので困りものです 法人は優しいというかコンプライアンス意識が高い世の中ですので、そういった声を一つ一つ取り上げては対応されるので若干疲弊気味に感じます。
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法人役員が入れ替わり現在の法人は現場の職員までわからないようです。 よって評価は現場の管理者から上がった意見を主軸として組み立てられているようなので、昇格できない職員からは不満が出る仕組みになってしまっています。ただ、個人的には昇格できないのは上が詰まっているからなので、不満に思う職員たちは椅子がないのに昇格できるとなぜ思うのか不思議なところもあります。
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障害を持った方々の毎日の生活をお手伝い、日々の生活を楽しく過ごせるよう、活動を通して、充実した日常を過ごせるよう支援しています。利用者さんの笑顔や、ありがとう、楽しかったなどの言葉を頂く事もあり、仕事にやりがいを感じています。
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施設の雰囲気が暗い。施設の職員に対しての処遇の悪さ、職場への不信感が、職員の挨拶 態度にも表れてしまっており、施設全体の雰囲気がとにかく暗い。将来の不安 健康の心配 慢性疲労 いじめ 生活苦など、仕事に来る前に既に疲れてきっいて、明るく振る舞えというのが無理という職場になってしまった。富める者はどんどん富み、その他大勢はさらに貧しくなる(精神的にも)。
デイサービスで送迎運転手をしていました。 介護職が全く未経験であっても、車椅子利用者の移乗…続きを見る
これは恐らくどの会社でもそうだと思うが施設責任者によって同じ会社の施設でも全く違う。従業員の…続きを見る
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