有休は子供が発熱して使いきりましたが、それ以降も給料引かれるものの首にはならないのでいいんじゃないですかね。あとはのんびりしている。バス送迎のためバス利用者は残業がないし、タイムカードもなくて印鑑押すだけだから遅刻してもバレないって言っていた人もいました。ある意味適当でよかったです。
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有給使い切ってもクビにならないので、子育て世代にはいいのではないでしょうか。未就学児がいたら年間5日の看護休暇もあるようですしね。病休があったのかはわかりません。
他職種が他の職種にパワハラ三昧で辞めていった人がいます。それを上司に訴えても、ここはそういう病院だから受け入れられないなら辞めなさいとしか言われず、なんの救いにもならなかった。病院改革していこうと言っている責任者がそういう人なので悩み相談は全くできません。病院に長く勤めている、おべっかの上手い人が出世して、仕事は下に丸投げだッタし、自分にとっては最悪でした!患者にも暴言、暴力もあったようだし、ザ・昭和の病院って感じです。
女性の職員が80%近く占めていたので子育て世代にはよかったんじゃないでしょうか。産休育休制度もあったようですし。
給与は事務長のお気に入りだと基本給も昇給も高いと噂が流れてますね、実際は謎です。就業規則自体が各階や部署にありませんから。
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