日鉄ソリューションズ北海道株式会社のクチコミ・会社評価（17件）
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良い点入社理由・入社後ギャップ
- 投稿者：
- エンジニア
- 正社員
- 60代以上
- 男性
- 係長
- 退職済み
- 中途入社
- 既婚
- 2020年頃
投稿日：
新型コロナ感染拡大前の事だが、地域子会社として地方で働く事が出来ると思って入社しても勤務先が首都圏である先輩社員が数多い。そうすると、年収面で８割の地域子会社の社員として働くより、本体勤務の方が年収は高くなる。少し我慢して働けばキャリア転職できるノウハウは身につく。
不満な点仕事内容
- 投稿者：
- エンジニア
- 正社員
- 60代以上
- 男性
- 係長
- 退職済み
- 中途入社
- 既婚
- 2020年頃
投稿日：
配属される職場、上司により「やりがい」が大きく左右される。 入社する前に、プロジェクトマネージャ（QCD管理）、技術スペシャリスト、管理職を目指す事を決めておかないと、入ってから５年後に、自分の居場所がないかもしれない。昇格も全員が同じ年に上れるわけではないので、入社前に方向を決めて継続して学ぶ必要がある。いつでも他社で飯が食える引っ張りだこの社員になることも出来る。英語に秀でていて、理系のスキルがあれば、留学もできるから。
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不満な点職場の雰囲気
- 投稿者：
- エンジニア
- 正社員
- 60代以上
- 男性
- 係長
- 退職済み
- 中途入社
- 既婚
- 2020年頃
投稿日：
グループ本体の鉄鋼業から転籍してきた社員が、まだ残っているので、彼らの独善的な指揮下の職場の雰囲気は暗い。そして、１５年程前は、彼らのパワハラが酷く、自己都合退社して優秀な人材が多くいた。今の５０代の多くの社員が、パワハラ被害を受けたので、非常に大人しくなっていて、特に、業務SEで保守を担当しているグループの職場は暗く、業務の継承ができていない。指揮命令に、例えば「これは、こうだ」しかし「５W」を分かってないので、昔の人からこう聞いたからの伝言仕事になりがちなので、とことん「５W」を顧客から聞き出す事が必要。５０年前のソースの再構築を繰り返していて。保守部門で扱っているソースに死んでいるものも多いはず。顧客との接点を多く持つように、新型コロナパンデミックの前は、現場に行け、現場に行けと、しきりに言っていた。
不満な点年収・給与制度・待遇
- 投稿者：
- エンジニア
- 正社員
- 60代以上
- 男性
- 係長
- 退職済み
- 中途入社
- 既婚
- 2020年頃
投稿日：
福利厚生は、リロ倶楽部に加入しているが、地域子会社なので業務先毎（地域差）に差が生じる。 社会保険労務、経理を行っている社員のスキルが低いこと、人間力の低さゆえ、突然とんでもない規則が発表されるが、取締役が、公平なものに直ちに変えてくれるので、彼らに振り回されないようにすれば、良い職場である。
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- エンジニア
- 正社員
- 50代
- 男性
- 中途入社
- 係長
- 現職
- 投稿者：
- エンジニア
- 正社員
- 60代以上
- 男性
- 係長
- 退職済み
- 中途入社
- 既婚
- 2020年頃
投稿日：
新型コロナパンデミックの前から整備に力を入れ始めたところだったので、リモ...
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日鉄ソリューションズ北海道株式会社の
会社概要
- 業界
- IT・通信
- 本店所在地
- 北海道室蘭市みゆき町２丁目１３番１号
- 従業員数
- 319人
- 代表者名
- 稲葉英治
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